2026年陕西工商职业学院单招职业适应性考试题库含答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.45万字
  • 约 40页
  • 2026-03-10 发布于中国
  • 举报

2026年陕西工商职业学院单招职业适应性考试题库含答案详解.docx

2026年陕西工商职业学院单招职业适应性考试题库

第一部分单选题(50题)

1、农业补贴政策的主要目的是什么?

A.提高农产品价格

B.增加农民收入

C.减少农业资源消耗

D.促进农业产业化

【答案】:B

【解析】农业补贴政策的主要目的是直接或间接地增加农民的收入,提高他们的生活水平。

2、某会议预计持续3.5小时,如果从上午9点开始,那么会议结束的时间是什么时候?

A.下午12:30

B.下午1:00

C.下午1:30

D.下午2:00

【答案】:B

【解析】会议从上午9点开始,持续3.5小时,所以会议结束的时间是下午1:00。

3、下列现象中体现否定之否定规律的是()。

A.千里之堤,溃于蚁穴

B.团结—批评—团结

C.九层之台,起于累土

D.城门失火,殃及池鱼

【答案】:B

【解析】否定之否定规律揭示了事物发展的前进性与曲折性的统一,表明了事物的发展不是直线式前进而是螺旋式上升的。从量变到质变的过程,是事物发展变化的一种基本形式。千里之堤,溃于蚁穴和九层之台,起于累土都体现了量变是质变的必要准备,质变是量变的必然结果,强调了量的积累会引起质的变化,属于质量互变规律的体现。联系具有普遍性,任何事物都与周围其他事物有着这样或那样的联系。城门失火,殃及池鱼体现了事物是普遍联系的,一个事物的变化会引起其他相关事物的变化。团结-批评-团结体现了否定之否定规律。在这个过程中,最初的团结是肯定阶段,批评是对团结的否定,而经过批评之后达到的新的团结则是对批评的否定之否定,是在更高基础上的团结,体现了事物发展的前进性和曲折性的统一。所以该题答案是团结—批评—团结这种现象体现了否定之否定规律。

4、根据马斯洛需求层次理论,我国日益完善覆盖城乡的社会保障体系旨在满足人们的()需求。

A.生理

B.尊重

C.安全

D.发展

【答案】:C

【解析】马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求。我国建设日益覆盖城乡的社会保障体系,主要是为人们提供生活保障、医疗保障、养老保障等,这些保障能减少人们对未来生活不确定性的担忧,让人们在面对疾病、失业、年老等风险时能够有一定的经济支持和安全感,而这种保障满足的正是安全需求。生理需求主要是与维持生命基本生存相关的需求,如食物、水、空气、睡眠等;尊重需求主要涉及自尊、自主和成就感等;发展需求并不是马斯洛需求层次理论中的标准层次表述。所以我国建设日益覆盖城乡社会保障体系是满足人们的安全需求。

5、流通中的货币需要量是衡量经济生活运行的重要指标。已知某国去年商品价格总额为24万亿元,货币流通需要量为3万亿元,若今年该国商品价格总额提高了10%,其他条件保持不变,则今年该国的货币需要量为()。

A.4.2亿

B.3.5亿

C.3.3亿

D.2.4亿

【答案】:C

【解析】本题可根据货币流通规律公式来计算今年的货币需要量。货币流通规律的公式为:流通中所需要的货币量=商品价格总额÷货币流通速度。首先,根据去年的数据计算货币流通速度。已知去年商品价格总额为24万亿,流通中需要的货币量为3亿,将数据代入公式可得:货币流通速度=商品价格总额÷流通中所需要的货币量=24万亿÷3亿=8(次)。然后,分析今年的情况。今年商品价格总额提高了10%,则今年的商品价格总额为24万亿×(1+10%)=24万亿×1.1=26.4万亿。由于其他条件不变,即货币流通速度仍为8次,再根据货币流通规律公式计算今年流通中所需要的货币量:流通中所需要的货币量=商品价格总额÷货币流通速度=26.4万亿÷8=3.3亿。综上,今年货币需要量为3.3亿。

6、找出下列数列中的下一个数字:3,6,10,15,21,?

A.25

B.27

C.29

D.30

【答案】:B

【解析】这个数列的差值是逐渐增加的,分别为3,4,5,6。下一个差值应为7,因此下一个数字是21+6=27。

7、只强调工作效率,却忽视人的因素的领导方式称为()。

A.任务型

B.团队型

C.贫乏型

D.俱乐部型

【答案】:A

【解析】在领导方式的类型中,存在不同的侧重点。有的领导方式着重于完成工作任务,有的关注员工关系,有的则在两者之间有不同的平衡。只强调工作效率而忽视人的因素,意味着领导将主要精力放在工作任务的达成上,对员工的需求、感受等方面关注较少。任务型领导方式的特点就是高度重视工作任务的完成,把工作效率放在首位,而相对轻视对人的关怀和激励。团队型领导方式强调在工作任务和员工关系之间取得良好的平衡,既关注工作的完成情况,也注重员工的发展和团队的协作。贫乏

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档