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2026年工会法律顾问面试题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.用人单位变更生产经营情况，经与劳动者协商未能达成一致的

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。选项B、C、D属于可以裁减人员或经协商解除合同的情形，不属于单方解除。

2.工会帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同时，以下哪项内容不属于重点审核范围？（）

A.工作内容和工作地点是否明确

B.劳动报酬和福利待遇是否清晰

C.违约责任条款是否对劳动者显失公平

D.用人单位是否明确告知工作时间和休息休假制度

答案：C

解析：工会重点审核劳动合同时，应关注工作内容、地点、报酬、工作时间、休息休假等核心条款是否明确，并确保用人单位未设置显失公平的违约责任。但违约责任条款是否显失公平属于劳动者单方解除合同的依据，而非工会重点审核内容。

3.某职工因工伤被鉴定为伤残七级，根据《工伤保险条例》，其可获得的工伤待遇不包括？（）

A.一次性伤残补助金

B.一次性工伤医疗补助金

C.一次性伤残就业补助金

D.按月支付的伤残津贴

答案：D

解析：伤残七级职工可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但伤残津贴适用于伤残五级至六级职工，且需保留劳动关系。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，以下哪项程序是必须履行的？（）

A.直接公布并强制执行

B.经过职工代表大会或全体职工讨论

C.由人力资源部门自行制定并报备

D.经过工会或职工代表签字确认

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，经全体职工讨论或者职工代表大会讨论通过后，方可实施。

5.某职工因用人单位未依法缴纳社会保险被侵害，工会可采取以下哪种措施维权？（）

A.直接代为缴纳社会保险费

B.向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位补缴

C.提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失

D.直接解除与用人单位的劳动合同

答案：B

解析：工会可代表职工向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。代为缴纳、提起仲裁或单方解除合同均非工会的法定维权方式。

二、多选题（每题3分，共10题）

6.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间仍需保留部分职工

答案：A、B、C

解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，A、B、C情形下用人单位不得解除劳动合同。D情形属于经济性裁员中可裁减人员的情形之一。

7.工会协助职工申请劳动能力鉴定时，以下哪些材料是必须提交的？（）

A.工伤认定决定书

B.医疗机构的诊断证明

C.劳动合同或事实劳动关系证明

D.用人单位出具的伤情说明

答案：A、B、C

解析：申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明和劳动关系证明。用人单位的伤情说明非法定材料。

8.某职工因用人单位未提供劳动保护而受到伤害，工会可采取哪些维权措施？（）

A.要求用人单位消除危害因素

B.向安全生产监督管理部门举报

C.要求用人单位支付医疗费

D.提起诉讼要求用人单位赔偿

答案：A、B、C

解析：工会可要求用人单位消除危害、向安全生产部门举报并要求支付医疗费。提起诉讼应由职工或工会代理，但工会不直接提起诉讼。

9.用人单位与职工就劳动争议协商不成时，可通过以下哪些途径解决？（）

A.申请调解

B.提起仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.由工会直接代为仲裁

答案：A、B、C

解析：劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。工会可协助职工申请调解或仲裁，但不可直接代为仲裁。

10.根据《工会法》，以下哪些情形属于工会协助职工维权的内容？（）

A.代理职工申请劳动仲裁

B.监督用人单位执行劳动法律法规

C.组织职工进行