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实习生面试和就业面试有什么区别？

一、目前常见的面试种类

1、模式化面试。即主试人依据预先预备好的询问题目和有关详情，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观看应试者的仪表、谈吐和行为、以及沟通看法等。

2、问题式面试。即由主试人对应试者提出一个问题或一项打算、请你予以回答。其目的是为了观看应试者在特别状况中的表现，以推断其解决问题的力量。

3、非引导式面试。即主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表谈论，尽量活跃谈话气氛，在闲聊中观看应试者的力量、学问、谈吐和风度。

4、综合式面试。即主试人通过多种综合，考察应试者多方面的才能。如，用外语同应试者会话以考察其外语水平;让应试者写段文字以考察文字表达和书法水平;让应试者读一段课文以考察其演讲力量;或许还要求你使用计算机或打字机等等。

二、面试的方法与技巧

1、要尽可能多地了解对方。了解用人单位的一些状况，包括用人单位的性质、业务、历史现状、进展状况等，还有该单位目前存在哪些优势和问题，这也是面谈时的重要话题;它经常使聘请单位的主试者认为你是有诚意的。这可能会缩短彼此之间的心理距离，有助于面谈的胜利。

2、要预报到对方可能会提出哪些问题。俗语说：“对症下药”、“有备无患”。只有这样，你才能做到胸中有数，临阵不慌。一般应试中可能会提出的问题。如“你了解我们单位吗?”、“你对我们单位的规章制度和人事制度有什么看法?”等。还有的应试者常常会被问及“你的人际关系如何?”、“你有什么业余爱好?”、“你有哪些特长?”、“你的主要缺点是什么?”等等。对于诸如此类的问题，既要事先预报，又要设置奇妙地回答。一般说来，主试者往往以询问有关状况作为面试的切入点。因此，在面试前预备一个简短的自我介绍腹稿还是必要的。

3、留意外表装束装扮。一个人的装束装扮从某种程度上可以反映出其修养水平，影响着聘请者的第一印象。高校生应试时应服饰得体、仪表端庄，切忌追求时髦、浓妆艳抹、花枝招展;更不要穿着不整、蓬头垢面、不修边幅。另外，装束装扮还要留意与欲求的职业相称，与主试者的爱好、爱好及独特特征相称。因此在面试前，最好了解一下主试者的大致状况。若对主试者的状况一无所知，专家们建议，你最好是穿得保守一点。

4、在作好上述预备后，应当进行一次模拟训练。训练的方式可借助于录音机进行，或以其它方式进行。经反复训练几次之后，你就会发觉比第一次有如此之大的改变，这样会使你布满自信，精神饱满地去面对主试者。

三、面试要留意方面

1、应试者应留意基本礼仪。首先应做到提前到达面试地点，以表示诚意，给对方以信任感。提前到达，可使你有时间消退紧急心情，不致于手忙脚乱，匆忙应战，还能在正式面谈前重温一下要谈话的.内容，并简洁做一个仪表预备。因此，应试者最好提前5—10分钟到达应试地点。万一迟到，要解释其缘由，否则会给聘请者留下不好的印象。其次，还要留意自己的仪表，要举止大方，彬彬有礼。

2、要有虚心老实的看法。虚心老实永久是人的美德，也是用人的重要标准之一。

3、要机灵应变。面试的机灵既表达在头脑敏捷、聪慧冷静、擅长把自己引入有利位势，又要擅长把自己从尴尬境地引开。面试中常会遇到下述状况：有时主试者提出几个问题，应试者一时都答不出来，甚至答错了或者末听清问题，这些状况可能使你处于尴尬的境地。这时，对一时答不出的问题可恳求主试者提下一个问题，待考虑成熟后再回答;对未听清的问题，可以请主试者重复一遍或解释，以使自己稍稍稳定一些再答。的确答不上来的要冷静地告知对方自己不会，甭提新的问题。

四、实习生面试与求职面试的二大不同

1、执行力VS总结归纳力

实习生多为在校同学，对行业和专业了解缺乏，对许多工作无法直接上手完成。因此从企业需求角度动身，在聘请实习生过程中，HR们更关注实习生的执行力。在申请实习生岗位时，应当着重表现自身工作踏实、责任心强的部分。

就业求职时，大多积累了肯定的实践基础。在面试和申请实习岗位时，应着重强调每一次实习经受所带给自己的体会与阅历，呈现自身具有可培育和可学习的特性。

2、实习时长VS实践经受

在与力量相当、阅历相当的同学竞争同一实习岗位时，如能供应更长时间的实习期限，往往更易获得企业的欢迎。企业在聘请实习生时会着重考虑投入产出比，在短时间内实习生的作用可能只限于事务性工作，但随着实习期限的增加，企业情愿将更多的工作内容交给已融入企业气氛的实习生去完成。因此，在面试和申请实习岗位时，应协