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劳动关系认定中“从属性”标准的司法实践案例

一、引言

劳动关系认定是劳动法律实践的核心问题，直接关系劳动者权益保护与用人单位责任边界。在我国劳动法框架下，“从属性”被公认为劳动关系的本质特征，是区分劳动关系与劳务关系、承揽关系等其他民事关系的关键标准（王全兴，2019）。近年来，随着平台经济、共享经济等新型用工模式兴起，劳动者与用工主体之间的法律关系日益复杂，传统“从属性”标准在司法实践中的适用面临新挑战。本文通过梳理典型司法案例，结合理论研究，深入探讨“从属性”标准在人格、经济、组织三个维度的具体应用，以期为司法裁判与实务操作提供参考。

二、“从属性”标准的理论基础与司法定位

（一）“从属性”的法律内涵与理论框架

劳动法理论中，“从属性”包含三重维度：人格从属性，指劳动者需服从用人单位的工作指令、接受劳动管理；经济从属性，指劳动者依赖用人单位提供的生产资料或劳动条件获取报酬，劳动成果主要归属于用人单位；组织从属性，指劳动者被纳入用人单位的组织体系，成为其生产经营活动的组成部分（郑尚元，2020）。这一理论体系被我国《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规范性文件吸收，其中“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理”“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”等规定，均体现了“从属性”的核心要求（人力资源和社会保障部，2005）。

（二