2026年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析(5.docxVIP

2026年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析(5卷试题版)

2026年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容，应当采用书面形式。若双方未签订书面变更协议，视为原合同继续有效。

【选项】A.口头约定即可B.需经劳动部门备案C.需用人单位书面通知D.需双方协商一致后签订书面协议

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第三十五条规定变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。选项A错误，因口头协议无法证明变更内容；选项B备案非法定程序；选项C未体现书面形式要求，正确答案为D。

【题干2】劳动争议调解委员会调解成功后，若当事人拒绝履行调解协议，应如何处理？

【选项】A.按调解协议直接执行B.裁决书生效后强制执行C.提请劳动仲裁委员会裁决D.诉讼至法院执行

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，调解协议生效后，当事人拒绝履行的，可向调解组织申请支付令或直接申请劳动仲裁。选项B错误，因调解书不具强制执行力；选项D需经仲裁前置程序，故正确答案为C。

【题干3】经济性裁员需满足的具体条件包括（）。

【选项