事业单位人力资源规划培训试卷及答案.docxVIP

事业单位人力资源规划培训试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工招聘与配置

B.员工培训与开发

C.员工薪酬与福利

D.人力资源信息系统建设

2.在事业单位人力资源规划的需求预测方法中，“人员比率法”主要适用于（）。

A.领导干部需求预测

B.专业技术人员需求预测

C.工勤人员需求预测

D.新增岗位需求预测

3.以下哪项不属于事业单位人力资源规划的定性分析方法？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

4.人力资源规划的供给预测主要考虑的因素不包括（）。

A.内部人员流动情况

B.外部劳动力市场状况

C.员工离职率

D.组织文化氛围

5.事业单位人力资源规划的目标应具有（）特征。

A.短期性

B.随机性

C.动态性

D.绝对稳定性

6.下列关于人力资源规划方案实施保障的说法，错误的是（）。

A.需要高层领导的重视与支持

B.应建立有效的监督与评估机制

C.方案实施过