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五人四个部门考试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.五人分配到四个部门，若每个部门至少一人，有一个部门有两人的概率是（）

A.100%

B.80%

C.60%

D.40%

2.已知五人中有两人来自同一专业，将他们分配到四个部门，这两人不在同一部门的分配方法有（）种

A.72

B.48

C.36

D.24

3.五人分配到四个部门，其中有一个部门没人去的情况有（）种

A.240

B.260

C.280

D.300

4.若四个部门中有一个部门特别要求至少分配两人，五人分配到四个部门的方法有（）种

A.100

B.120

C.140

D.160

5.五人分配到四个部门，每个部门都有人去，且甲、乙两人必须在同一部门的分配方法有（）种

A.24

B.36

C.48

D.60

6.从五人中选三人分配到四个部门中的三个不同部门，有（）种分配方法

A.60

B.120

C.240

D.360

7.五人分配到四个部门，随机分配时，甲被分配到第一个部门的概率是（）

A.1/4

B.1/5

C.1/6

D.1/7

8.若四个部门的工作量不同，按工作量大小依次分配人员，五人分配到四个部门的合理分配方案有（）种（假设工作量大小已知）

A.120

B.180

C.240

D.300

9.五人分配到四个部门，要求每个部门人数不超过两人，有（）种分配方法

A.60

B.90

C.120

D.150

10.已知五人中有三人是新员工，将他们分配到四个部门，新员工不都在同一部门的分配方法有（）种

A.240

B.252

C.264

D.276

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.五人分配到四个部门，以下哪些情况是可能出现的（）

A.有一个部门有三人

B.有两个部门各有两人

C.有一个部门没人去

D.每个部门都有两人

2.关于五人分配到四个部门的分配方法，以下说法正确的是（）

A.先分组再分配是常用方法

B.若考虑人员的专业、技能等因素，分配方法会更复杂

C.可以用排列组合公式直接计算所有情况

D.随机分配和按要求分配的方法完全相同

3.五人分配到四个部门，若要使每个部门都有人去，可能的分组方式有（）

A.1,1,1,2

B.2,2,1,0

C.3,1,1,0

D.1,1,1,1,0（舍去）

4.已知四个部门分别为A、B、C、D，五人分配到这四个部门，以下分配情况符合条件的有（）

A.A部门2人，B部门1人，C部门1人，D部门1人

B.A部门3人，B部门1人，C部门1人，D部门0人

C.A部门1人，B部门1人，C部门1人，D部门2人

D.A部门2人，B部门2人，C部门1人，D部门0人

5.五人分配到四个部门，在计算分配方法时，可能用到的组合数有（）

A.\(C_{5}^2\)

B.\(C_{4}^1\)

C.\(C_{5}^3\)

D.\(C_{3}^2\)

6.若五人中有特殊人员甲，甲有特定的分配要求，那么在分配时（）

A.要先考虑甲的分配情况

B.不影响整体的分配思路

C.可能会减少分配的总方法数

D.会使分配方法更简单

7.五人分配到四个部门，按不同的规则分配，以下哪些规则会影响分配结果（）

A.每个部门至少一人

B.某两人必须在同一部门

C.有一个部门工作量大，需分配更多人员

D.随机分配

8.对于五人分配到四个部门的问题，以下哪些是可能的解题步骤（）

A.确定分组方式

B.计算分组的方法数

C.将分好的组分配到部门

D.只考虑部门的数量

9.五人分配到四个部门，若已知每个部门的人员上限，分配时要（）

A.满足人员上限要求

B.不考虑人员的具体情况

C.重新规划分组方式

D.增加分配的难度

10.五人分配到四个部门，若分配过程中考虑人员的经验差异，（）

A.分配方案会更合理

B.分配方法会更复杂

C.不影响分配的总方法数

D.可能会出现新的分配规则

三、判断题（每题2分，共10题）

1.五人分配到四个部门，每个部门至少一人，一定有一个部门有两人。（）

2.五人分配到四个部门，随机分配时，甲和乙在同一部门的概率比甲和乙不在同一部门的概率小。（）

3.计算五人分配到四个部门的方法数时，不需要考虑人员之间的差异。（）

4.若四个部门的要求完全相同，五人分