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敞开你的门职场故事

或许是设计院的办公条件太好了，也或许是我们的工作特殊需要清静的环境吧，反正大家都习惯关起门来工作。因此无论何时来到我们的设计院，总是一片静谧。

可是，刚刚步出校门的我，却很不适应那样的环境。我在高校里是知名的活泼分子，平常总是喜爱和伴侣们闹在一起，要我一个人关起门来工作，那我还不被憋死！我盼望能和同事们有更多的沟通，于是，每天一到单位，我就把办公室的门开得大大的。然而整整一周过去了，很少有人走进我的办公室。

即便这样，我还是坚持每天开门办公，由于我觉得，开着办公室的门，至少在心理上不会感觉那么憋闷。

一天，最终有一位女同事跑进我的办公室来了。她说有批新到的书需要搬上楼来，想请我帮助。我二话没说，马上跟她下楼，很快将八大捆书一一搬上楼来。

渐渐地，走进我办公室的同事们渐渐多起来了。当然，并不是来串门谈天，而是有工作需要我协作的，这对我来说正是求之不得的。作为刚进单位的`新人，我最怕的是无所事事，只要能和大家多交往，多做点事、多吃点苦对我来讲根本没啥。

一个月很快过去了，我也和大家混熟了。由于我的办公室总是开着门，大家有什么事情需要帮助总是会第一个来找我。我感觉自己在院里已经不是可有可无的人了，这种感觉很好。

某天，院长手里拿着一叠稿纸，急急地从我办公室的门前走过，看到我的门开着，他突然又退了回来，对着我说：“那个，你……”

院长明显对我还不太熟识。我抓紧站起身来，说：“许院长，我叫林友光，是刚刚从浙江高校毕业到院里工作的。许院长您有什么叮嘱？”

“哦，小林。”许院长看了我一眼，问：“你打字快吗？我这里有一份材料，下午开会就要用的，得立刻打印出来。”我们设计院的规模并不大，由于大家都特别熟识电脑操作，因此也就没有聘特地的打字员，平常有什么材料要打印，院长都是临时抓差的。

“没问题，许院长，我一会儿就能打好。”我胸有成竹地说。

一个小时后，我把那份８０００多字的材料打印并装订整齐，送到了院长室。许院长接过材料，满足地点了点头。

从今以后，除了同事们常常会找我帮助，院长也常常在我办公室门口喊一声，叮嘱我做一些事，可能他感觉到喊一声比敲门便利多了。

慢慢的，我成了设计院里最忙的人，大事小事，不用谁指派，都会自然而然地落到我的头上。

前年年底院里确定提拔一名院长助理，民主推举时，工作才一年多的我被大家全都提名。在大家心中，我早已经是院长助理了。

后来由于恋爱的缘由，我去了另外一座城市，应聘到了一家民营公司。这是一个布满竞争的环境，虽然大家都坐在一个大开间的隔断式办公室里，但同事之间除了工作之外，几乎没有任何的沟通。大家都把自己的内心包藏得死死的，生怕被对手把握了内幕，让别人在竞争中占了上风。

对于我这种外向型的人说，新的环境实在太让人压抑了。可是我初来乍到，还没在这座新的城市里站稳脚跟，眼前这份工作对我来说实在是特别重要的。

既然临时还没有方法转变我的工作，那我何不试着用自己的方式去转变一下环境？我想到原先在设计院工作时放开门的情景。如今这个大家内心封闭的环境里，假设我能抢先对大家放开心扉，是不是也能博得大家的信任呢？

于是，我利用午休的时候，主动找大家谈天。双休日的时候，我还邀请和同部门的同事去泡茶吧、打保龄球。

其实人都是需要沟通的，我真诚地和同事们交往，把我的喜怒哀乐与他们共享，果真也得到了他们的回应。几位本来极有可能成为关系紧急的竞争对手的同事，如今都成了关系和谐的同事加伴侣。当然，我们之间的竞争依旧是存在的，但这种竞争是光明磊落的，堂堂正正的，带给我们的是动力而不是内耗。