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2026年劳动合同法知识考试题库及答案

1.单项选择题（每题1分，共30题）

1.12026年1月1日起施行的《劳动合同法》修订稿将“灵活用工”专章列入，其立法首要目的是

A.降低企业社保缴费基数??B.扩大仲裁受案范围??C.保障劳动者基本劳动权利??D.推动平台经济上市融资

答案：C

1.2用人单位与劳动者连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订，单位应当与之订立

A.以完成一定任务为期限的合同??B.五年期固定合同??C.无固定期限劳动合同??D.非全日制用工协议

答案：C

1.3根据2026版规定，竞业限制期限最长不得超过

A.6个月??B.1年??C.2年??D.3年

答案：C

1.4劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同应提前

A.无需提前通知??B.1日书面通知??C.3日书面通知??D.30日书面通知

答案：C

1.52026年起，全日制用工小时最低工资标准适用于

A.家政钟点工??B.平台网约配送员月接单≥60单??C.企业实习在校生??D.个人保险代理人

答案：B

1.6用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权

A.要求重新仲裁??B.向人民法院起诉??C.提出书面意见，单位应当研究并书面答复工会??D.拒绝执行解除决定

答案：C

1.7下列关于“视为订立无固