2026年劳动合同解除和终止规定题库及答案.docxVIP

2026年劳动合同解除和终止规定题库及答案

1.单选题（每题1分，共30题）

1.12026年3月15日，甲公司因经济性裁员与王某解除劳动合同，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.10日B.15日C.30日D.60日

答案：C

1.2下列哪一项不属于《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性解除”情形？

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：B

1.32026年4月，某企业关闭生产线，与李某协商一致解除合同，企业提出解除动议，经济补偿金计算基数为李某离职前12个月平均应得工资8000元，工龄7年4个月，应支付补偿金总额为：

A.56000元B.60000元C.64000元D.68000元

答案：B

解析：8000×

1.4劳动者在2026年5月1日达到法定退休年龄，单位未及时办理退休手续，仍继续用工至7月31日，则劳动关系终止日期为：

A.5月1日B.6月1日C.7月31日D.8月1日

答案：A

解析：法定退休情形系法定终止，不因单位拖延而延后。

1.52026年6月，某互联网公司依据《劳动合同法》第四十一条裁员20人，应向当地人社部门报告裁