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人事关于请假制度

一、人事关于请假制度

一、总则

本制度旨在规范公司员工请假行为，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序。本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。公司应根据本制度制定具体实施细则，并报人力资源部备案。

二、请假种类

1.事假

事假是指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的假期。员工申请事假应提前提交请假申请，经部门主管审批后报人力资源部备案。事假原则上不超过3天，特殊情况需经公司主管领导批准。

2.病假

病假是指员工因身体健康原因需要停止工作进行治疗或休息的假期。员工申请病假应提供医院开具的病假证明，经部门主管审批后报人力资源部备案。病假工资按照公司规定执行。

3.年假

年假是指员工根据国家法律法规及公司规定享有的带薪休假。员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。员工申请年假应提前一个月提交申请，经部门主管和人力资源部审批后执行。

4.产假

产假是指女员工在生育期间依法享有的假期。女员工符合国家生育政策规定的，可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。难产或多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。员工申请产假应提前提交生育证明，经部门主管和人力资源部审批后执行。

5.陪产假

陪产假是指男员工在配偶生育期间依法享有的假期。男员工可享受3天陪产