关于薪资，你需要了解的.docxVIP

递延奖金：所谓“递延奖金”，即对公司鼓励的行为进行统计，在未来某个时间兑付奖励。比如公司承诺你每入职满一年，奖励你一个月工资。

TUP（TimeUnitPlan）：以华为为例，TUP针对绩效为A（即最高）等级的员工，假如你获得了一万股的TUP，第一年是没有分红的，第二年可以分到1/3，第三年可以分到2/3分红，第四年可以分到3/3。然后这一万股失效，新的TUP需要重新获取。——不花钱买，但本金不是你的

RSU（受限股）：restrictedstockunits。一般常见的形式是虚拟受限股（即没有股票账户，由类似华为工会的该上市公司相关部门代为行权）。比如某上市公司为招你入职，可与你约定，授予你一万股的RSU，每年可解禁1/4，分4年解禁完。每当解禁的时候，你可以选择在二级市场卖出已解禁的股票。与TUP的区别在于，到期后包括股本和收益（包括分红和上涨收益）都属于你。——不花钱买，本金和收益都是你的

ESOP（员工持股计划）：employeestockownershipplan。与TUP的区别在于，需要花钱购买，但股本和收益都属于你。以华为为例，工作满5年的员工，可获得一定数量股份的购买权，当你购买后，从第二年开始每年可享有分红，并可选择分红的一部分是否转化为更多股份。工作满15年后的华为员工所持有的ESOP在其离职后仍然享有，否则离职后工会将回购你的ESOP股份，之后你