- 1
- 0
- 约2.72千字
- 约 6页
- 2026-03-11 发布于吉林
- 举报
守育人初心,乘变革之风,育时代新人——2026年春季开学教职工大会校长发言
各位老师、同志们:
春回大地启新程,奋楫扬帆正当时。春节的暖意尚未褪去,奋斗的号角已然吹响,我们带着新春的期许,重返熟悉的校园,共赴2026年春季学期的新征程。每年开学伊始,这场相聚都承载着特殊意义——它不是简单的任务部署,而是一次心与心的交流,一次方向的校准,一次力量的凝聚。今天,我不想过多谈及指标与纪律,只想以同行者的身份,结合春节档三部热播电影,和大家聊聊教育的初心与变革,聊聊我们该如何在时代浪潮中,守住根本、拥抱变化,走好每一步育人之路。
一、以影为镜:于变局之中,守定育人根本
古人云:“以铜为镜,可以正衣冠;以史为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。”而这个春节档的银幕光影,便是我们观察时代、审视教育的一面生动镜子。2026年,是“十四五”收官后的开局之年,教育领域的变革持续深化,不确定性日益增多,但总有一些“确定性”,是我们必须坚守的育人根本。
《飞驰人生3》中,智能驾驶系统能精准规划赛道、规避风险,却终究替代不了车手对赛道的敬畏、对速度的热爱,以及关键时刻的坚守与担当。这像极了我们的教育:AI技术能传递知识、辅助教学,却无法替代教师的情感投入、思维引导与人格滋养。《惊蛰无声》里,隐蔽战线的英雄们身处乱世浮沉,却始终以忠诚为帆、以信仰为灯,守住家国底线、不改初心本色。这启示我们,教育路上,无论外界如何变化,育人的初心、育人的底线,永远不能动摇。《熊出没·年年有熊》中,陪伴与守护的温暖,跨越年龄、直抵人心,也让我们读懂:教育的本质,从来都是“以人为本”,一个孩子需要被看见、被理解、被点燃,这份需求,百年未变,未来亦不会变。
回望过去,我们习惯了教材稳定、方向清晰的教学模式,“吃透课本、抓好分数”似乎就能站稳讲台。但如今,新课标“素养导向”落地生根,AI技术全面渗透,“批量式”培养已无法适配拔尖创新人才的成长需求,教育数字化也绝非简单的“线上+线下”,而是教学流程、育人模式的全面重构。
越是变局,越要守根;越是迷茫,越要坚定。教育的根本,是育“人”而非育“分”;教师的价值,是启智而非传知;学校的使命,是培养身心健康、懂得思考、心怀善意的时代新人,而非单纯追求排名与升学率。这便是我们2026年新学期的核心导向:守住根本,拥抱变化。守住根本,我们就有了前行的底气;拥抱变化,我们才能跟上时代的步伐。
二、以思为尺:于反思之中,找准破局路径
“吾日三省吾身,则知明而行无过矣。”办学育人,既要看到成绩、凝聚信心,更要正视短板、补齐不足。过去一年,我们共同努力,在各类考试中再创佳绩,学科竞赛斩获省级荣誉,特色项目顺利通过市级验收,这些成绩的背后,是每一位老师的默默耕耘、无私奉献,在此,我向大家致以最诚挚的感谢。
但我们不能沉溺于成绩,更不能回避问题。就像《飞驰人生3》中的车手,唯有正视自身技术短板,不断打磨、持续精进,才能在赛道上突破自我、斩获佳绩。结合日常观察和工作实际,我们当前仍存在三个亟待解决的问题。
一是课堂教学,“以学生为中心”仍未落地生根。过去一年,我听了近百节课,既有让人眼前一亮的精彩课堂,也有让人忧心的常态课堂。部分老师备课尽心尽力、授课声嘶力竭,但课堂上,学生低头走神、机械记笔记的现象依然存在,思维的碰撞、互动的乐趣寥寥无几。我们嘴上说着“核心素养”,行动上却仍用老方法教新教材,把“素养培育”简化为“知识点堆砌”,忽略了学生的主体地位,也违背了新课标理念。
二是专业成长,团队合力未能充分释放。我们身边不乏优秀的老师,主动钻研新课标、尝试项目式教学、探索AI赋能课堂,成长迅速、成效显著。但也有部分老师,满足于现有经验,不愿走出“舒适区”,对新理念、新技术抱有抵触情绪。教研活动常常流于形式,变成“任务式打卡”,缺少真正的问题研讨、思维碰撞和同伴互助。教育不是孤军奋战,就像赛车团队,唯有车手与技师同心协力、默契配合,才能冲向终点;我们的教师队伍,唯有抱团取暖、共同进步,才能形成育人合力。
三是育人初心,在分数导向下有所偏移。部分老师仍将分数作为评价学生的唯一标准,重知识传授、轻素养培育,重课堂教学、轻个性关怀。我们常说“五育并举”,但实际工作中,却往往忽略了:教育的第一步是育“人”,再是教“书”。就像《惊蛰无声》中的英雄,守住信仰是底线;我们做教育,守住“培养完整的人”这一初心,就是底线。分数固然重要,但学生的品德修养、身心健康、独立思考能力,更是他们一生的财富。
三、以行践知:于奋进之中,书写育人新篇
“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。”守住根本、拥抱变化,不能停留在口号上,更要落实到每一节课、每一次教研、每一次与学生的相处中。结合新学期的工作,我向大家提三点希望,与大家共勉。
第一,守初心,做有温度的教育者。教育是一场温暖的修行,唯有
您可能关注的文档
- 2026年学校后勤副校长工作计划.docx
- 2026中考百日誓师会,校长发言:燃冬奥薪火,破中考难关,赴青春之约.docx
- 守教育底色,育时代新人——2026年春季学期开学发言稿.docx
- 守课润心,聚班凝力,育人致远——2026年春季学期开学典礼校长发言.docx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4496-2025 白菜型油菜品种鉴定 SSR 分子标记法》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4502-2025植物品种特异性、一致性和稳定性测试指南 茎用莴苣》.pptx
- 初中九年级上册语文 第1单元 2 《我爱这土地》导学案.doc
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4505-2025植物品种特异性、一致性和稳定性测试指南 毛头鬼伞(鸡腿菇)》.pptx
- 初中九年级上册语文 第2单元 10 精神的三间小屋 教案.doc
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4506-2025植物品种特异性、一致性和稳定性测试指南 瓜叶菊》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4512-2025 非洲菊疫病抗性鉴定技术规程》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4514-2025木薯副产物综合利用导则》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4513-2025木薯全程机械化生产技术规范》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4470-2025全株玉米青贮质量分级》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4468-2025玉米供需平衡表编制规范》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4469-2025全株玉米青贮质量评定 综合指数法》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4474-2025东北地区玉米-大豆轮作生产技术规程》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4472-2025玉米耐盐碱鉴定评价技术规程》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4473-2025玉米抗旱性鉴定评价技术规程》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4478-2025甘薯收获技术规程》.pptx
最近下载
- 2025年新改版苏教版六年级下册科学全册精编知识点(背诵用).pdf
- 2025年国家义务教育质量监测小学四年级德育国测模拟测试题及答案.docx VIP
- 1-砖墙工程量计算表(自动计算).xls
- 【国测德育四年级】小学四年级德育优质均衡监测模拟试卷.docx VIP
- 四年级国测德育模拟试卷一及答案.docx VIP
- 新人教PEP六年级英语上册(全册)同步练习随堂练习一课一练.pdf VIP
- 七十岁驾照换证“三力测试”题库(含答案及解析).docx VIP
- 道路交通控制技术 道路交通控制基础知识 模块一 道路交通控制基础知识.pptx VIP
- 道路交通控制技术配时与性能参数计算一课件.pptx VIP
- 美术社团活动计划.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)