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市政工程农民工实名制手册

1.第一章基本信息与制度建设

1.1农民工实名制管理制度概述

1.2实名制信息采集与管理流程

1.3信息录入与更新规范

1.4信息保密与安全管理

1.5信息使用与共享规定

2.第二章实名制信息管理

2.1信息采集与录入

2.2信息核对与校验

2.3信息变更与更新

2.4信息归档与保存

2.5信息查询与使用权限

3.第三章工程项目管理

3.1工程项目实名制实施要求

3.2工程项目信息登记与备案

3.3工程项目信息公示与公开

3.4工程项目信息反馈与整改

3.5工程项目信息档案管理

4.第四章工程项目监督检查

4.1监督检查的组织与职责

4.2监督检查的内容与方式

4.3监督检查的记录与报告

4.4监督检查的整改与落实

4.5监督检查的奖惩机制

5.第五章工程项目信息公示

5.1公示内容与范围

5.2公示方式与时间

5.3公示信息的更新与维护

5.4公示信息的保密与安全

5.5公示信息的法律责任

6.第六章工程项目信息档案管理

6.1档案管理的基本要求

6.2档案的归档与整理

6.3档案的调阅与使用

6.4档案的保管与安全

6.5档案的销毁与处置

7.第七章工程项目信息使用与共享

7.1信息使用的权限与范围

7.2信息共享的条件与程序

7.3信息共享的保密要求

7.4信息共享的法律责任

7.5信息共享的监督与管理

8.第八章附则与补充规定

8.1适用范围与执行时间

8.2附则与补充规定

8.3修订与废止

8.4附录与参考资料

8.5附图与表格

第1章基本信息与制度建设

一、农民工实名制管理制度概述

1.1农民工实名制管理制度概述

农民工实名制管理制度是保障农民工合法权益、规范建筑行业用工管理的重要制度体系。根据《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量管理条例》《关于进一步加强建筑业农民工工资支付管理的通知》等相关法律法规，以及《建筑业农民工实名制管理规范》（DB11/T1181-2017），农民工实名制管理旨在实现对农民工身份信息的全面采集、动态管理与有效监管，确保工资支付、工作权益保障和劳动关系规范运行。

据统计，截至2023年底，全国已有超过80%的市政工程项目实施了农民工实名制管理，覆盖全国31个省份，累计管理农民工人数超过1.2亿人次。这一制度的推行，有效提升了建筑行业的管理透明度，减少了欠薪问题的发生，保障了农民工的合法权益。

1.2实名制信息采集与管理流程

1.2.1信息采集流程

农民工实名制信息采集主要通过“建筑工人实名制管理平台”进行，采集内容包括农民工姓名、性别、出生日期、身份证号、用工单位、用工时间、岗位类别、工资标准、工资支付方式、考勤记录、安全培训记录等基本信息。信息采集流程分为以下几个步骤：

1.信息登记：用工单位在进场前，需向平台提交农民工信息登记表，包括农民工基本信息、用工合同、工资支付协议等材料；

2.信息审核：平台对提交的信息进行真实性审核，确保信息准确无误；

3.信息录入：审核通过后，信息将被录入系统，形成电子档案；

4.信息更新：在农民工工作期间，用工单位需定期更新其考勤、培训、工资发放等信息；

5.信息归档：信息录入完成后，形成电子档案，便于后续查询和管理。

1.2.2管理流程

实名制信息管理遵循“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，用工单位是信息管理的责任主体。信息管理流程主要包括：

-信息录入：用工单位在进场前完成信息录入；

-信息更新：在农民工工作期间，定期更新其基本信息；

-信息查询：农民工可通过平台查询本人信息，用工单位可查询其用工情况；

-信息销毁：信息在农民工离职或项目结束后，由用工单位统一销毁。

1.3信息录入与更新规范

1.3.1信息录入规范

信息录入应遵循以下规范：

-信息准确：确保农民工姓名、身份证号、用工单位、用工时间等信息准确无误；

-信息完整：录入内容应涵盖所有必要信息，如工资标准、工资支付方式、安全培训记录等；

-信息及时：信息录入应与用工单位的用工安排同步，确保信息动态更新；

-信息保密：信息录入后，应严格保密，不得外泄或用于非授权用途。

1.3.2信息更新规范

信息