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2026年河南省公务员考试《劳动法》判断题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.劳动合同必须以书面形式订立。

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

5.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

6.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7.劳动合同期满，劳动合同即终止。

8.有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

9.劳动合同解除或者终止，用人单位应当依法支付经济补偿。

10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依照本法第四十条的规定给予劳动者经济补偿。

11.用人单位濒临破产重整期间或者生产经营发生严重困难的，经与工会和劳动者协商，可以解除劳动合同。

12.用人单位依照企业破产法规定进行重整的，可以与劳动者协商解除劳动合同。

13.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

14.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

16.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

17.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

18.劳动合同解除或者终止时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

19.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

20.用人单位解除劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、

21.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

22.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

23.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

24.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

25.劳动者享有休息休假的权利。

26.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

27.劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

28.劳动者享受年休假的天数根据其累计工作年限和在本单位工作年限确定。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。

29.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

30.用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以安排职工休年休假。

31.劳动者因本人原因不能休假期间的工资收入，由用人单位支付。

32.劳动者依法享受带薪年休假，但是机关、事业单位、企业、社会组织等单位的职工在年休假期间死亡，或者在本单位工作满一年不