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软件测试行业软件测试工程师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

测试用例设计与执行

测试用例覆盖率

30%

100%

根据测试用例覆盖的业务功能点比例进行评分，100%覆盖得满分，每低5%扣2分，最低得0分

测试用例缺陷发现率

5个/月

每月统计测试用例发现的缺陷数量，每发现1个缺陷得1分，最高得5分

测试用例执行效率

95%以上

根据测试用例执行完成率进行评分，95%以上得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分

测试用例复用率

60%

根据测试用例在不同项目中的复用比例进行评分，60%以上得满分，每低10%扣2分，最低得0分

测试用例编写质量

无重大逻辑错误

由开发人员根据测试用例的准确性、可执行性进行评分，无重大逻辑错误得满分，每出现1次重大逻辑错误扣2分，最低得0分

缺陷管理与沟通

缺陷报告及时性

25%

1个工作日内

根据缺陷报告提交时间进行评分，1个工作日内提交得满分，每延迟1个工作日扣1分，最低得0分

缺陷描述清晰度

100%

根据缺陷描述