2026广东惠州市中心人民医院招聘事业编制卫生专业技术人员123人备考试题附答案详解.docxVIP

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  • 2026-03-12 发布于河南
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2026广东惠州市中心人民医院招聘事业编制卫生专业技术人员123人备考试题附答案详解.docx

2026广东惠州市中心人民医院招聘事业编制卫生专业技术人员123人备考试题

第一部分单选题(50题)

1、当前国际形势复杂多变,在我国和平崛起的进程中,稳定压倒一切。只有创造稳定的内部环境,我国政治、经济、文化、国防等各项事业才能稳步发展。这句话体现的哲学道理是()。

A.要善于抓住重点集中力量解决矛盾

B.要分清主流支流,坚持重点论,反对均衡论

C.矛盾的主要方面居于支配地位

D.主要矛盾的存在和发展决定或影响着其他矛盾的存在和发展

【答案】:A

【解析】该题核心在于判断体现的哲学道理。题干强调稳定在我国和平崛起进程中是关键,只有创造稳定内部环境,政治、经济、文化、国防等各项事业才能稳步发展,这意味着稳定这一矛盾对其他矛盾产生了决定性影响。在诸多矛盾中,主要矛盾处于支配地位,起着主导和决定作用,它的存在和发展规定或影响着其他矛盾的存在和发展。题干中稳定就是主要矛盾,它的状况决定着各项事业能否稳步发展,所以体现的哲学道理是主要矛盾的存在和发展决定或影响着其他矛盾的存在和发展。善于抓住重点集中力量解决矛盾强调的是要找出关键问题并着力解决,但没有突出对其他矛盾的影响,与题干强调稳定对各项事业发展的决定作用不符。分清主流支流,坚持重点论,反对均衡论,主要是针对矛盾的主次方面而言,即区分事物的主要方面和次要方面,而题干并非讲矛盾主次方面的问题。矛盾的主要方面居于支配地位,同样是在说矛盾的主次方面,与题干体现的主要矛盾对其他矛盾的影响这一逻辑不匹配。

2、“举杯邀明月,对影成三人”诗句里的“影”是由于()造成的。

A.光的漫反射

B.光的散射

C.光沿直线传播

D.光的折射

【答案】:C

【解析】本题可根据各选项所涉及的光学原理,结合诗句中“影”的形成原因进行分析判断。光的漫反射是指当一束平行的入射光线射到粗糙的表面时,表面会把光线向着四面八方反射的现象。漫反射主要用于解释光线在粗糙表面的反射情况,与“影”的形成并无直接关系。光的散射是指光通过不均匀介质时一部分光偏离原方向传播的现象。例如天空呈现蓝色就是由于太阳光中波长较短的蓝光被大气散射造成的。但这并非“影”形成的原因。光沿直线传播是指光在同种均匀介质中沿直线传播。当光遇到不透明的物体时,在物体的后面就会形成一个光线照射不到的黑暗区域,这就是影子。“举杯邀明月,对影成三人”中的“影”就是由于光沿直线传播,被人体遮挡后在地面形成的阴暗区域,所以该选项符合题意。光的折射是指光从一种介质斜射入另一种介质时,传播方向发生改变,从而使光线在不同介质的交界处发生偏折的现象。常见的例子如筷子放在水中看起来弯折等,与“影”的形成原理不同。综上,“举杯邀明月,对影成三人”中的“影”是由于光沿直线传播造成的。

3、清华大学的校训“自强不息,厚德载物”出自()。

A.《周易》

B.《中庸》

C.《史记》

D.《离骚》

【答案】:A

【解析】这道题考查的是对名校校训出处的文学常识。“自强不息,厚德载物”意思是自己努力向上,永远不懈怠;道德高尚者能承担重大任务。该句出自《周易》,原句为“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物”。《中庸》是中国古代论述人生修养境界的一部道德哲学专著,与该校训出处无关。《史记》是我国第一部纪传体通史,主要记载历史人物和事件,并非此校训来源。《离骚》是战国时期楚国诗人屈原创作的诗篇,也不是该校训的出处。所以正确答案是出自《周易》。

4、领导意味着确立方向和战略决策,激励与鼓舞他人,为变革创建远景,管理意味着执行计划、制定实现目标的详细步骤和时间表,分配资源,支配日常工作,完成活动。管理者是把事情做正确的人,而领导者是做正确的事情的人。根据上述定义,下列属于领导的是()。

A.公司的董事长

B.军队的基层连长

C.政府的新闻发言人

D.企业的经理人

【答案】:A

【解析】领导的定义要点有:①确立方向和战略决策;②激励与鼓舞他人;③为变革创建远景。公司董事长是确立公司战略发展方向的人,属于领导。而军队连长、政府新闻发言人和企业经理人只是执行计划、完成活动的人。

5、关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,下列说法不正确的是()。

A.适用《劳动争议调解仲裁法》

B.对本人处分决定不服的,可以提起诉讼

C.事业单位人事争议处理适用回避制度

D.对本人考核结果不服的,可以申请复核

【答案】:B

【解析】对于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议这一情况,首先来看适用法律方面,《劳动争议调解仲裁法》规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行,所以人事争议适用《劳动争议调解仲裁法》是正确的。再看人事争议处理制度,事业单位人事争议处理适用回避制度,这有利于保证争议处理的公正性和客观性,所以该说法也是正确的。

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