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合规性就业行为规范承诺书7篇范文

合规性就业行为规范承诺书第（1）篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1制定目的

为规范用人单位的就业行为，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据国家相关法律法规及政策要求，特制定本承诺书。

1.2适用范围

本承诺书适用于本单位所有在职员工及管理人员的就业行为，包括但不限于招聘、录用、培训、考核、晋升、薪酬、奖惩、离职等各个环节。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）禁止任何形式的就业歧视，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教、地域、残疾、疾病等歧视行为；

（2）禁止以任何名义设置不合理的招聘门槛，不得要求应聘者提供与工作职责无关的个人信息；

（3）禁止强迫或变相强迫劳动者加班，严格遵守国家关于工时和休息休假的规定；

（4）禁止对劳动者进行侮辱、诽谤或暴力威胁，不得侵犯劳动者的人格尊严；

（5）禁止扣押劳动者证件或要求劳动者提供担保，不得利用职权索取或收受劳动者财物；

（6）禁止泄露劳动者个人信息或将其用于非法用途，保证劳动者隐私权不受侵犯；

（7）禁止在劳动合同中设置排除劳动者权利的条款，不得签订无效或违法的劳动合同；

（8）禁止在劳动者离职时设置不合理障碍，包括但不限于拖延支付工资、扣押档案或出具不实证明。