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在XX市社会福利院2026年党风廉政建设工作专题会上的讲话

同志们：

今天，我们召开2026年党风廉政建设工作专题会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，全面落实党的二十届四中全会和中央纪委五次全会精神，总结回顾上年度工作，分析研判当前形势，部署安排全年任务，动员全院干部职工进一步统一思想、压实责任、筑牢防线，为推动福利事业高质量发展提供坚强纪律保障。

一、深刻认识新形势下加强党风廉政建设的极端重要性党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党，取得了历史性、开创性成就。

党的二十届四中全会对深化党的建设制度改革作出全面部署，中央纪委五次全会就”十五五”开局之年推进全面从严治党提出明确要求，强调要聚焦关键领域强化精准政治监督，以大数据、巡视整改等深化”三不腐”一体推进，破解新型腐败难题，锚定作风纪律建设推动系统施治，为“十五五起步筑牢纪律保障。这为我们做好党风廉政建设工作指明了方向、提供了遵循。

社会福利事业是保障基本民生、促进社会公平的重要领域，承担着服务特困供养人员、孤残儿童、困境老人等特殊群体的神圣职责。每一分福利资金都承载着党和政府的关怀，每一项服务举措都关系着困难群众的切身利益。正因如此，民政领域一直是社会各界高度关注的焦点，也是廉政风险防控的重点区域。从近年来各级纪检监察机关通报的案例看，民生资金使用、物资采购、项目建设等环节风险隐患依然存在，虚报冒领、截留挪用、优亲厚友等问题时有发生，微腐败问题不容忽视，这些问题的存在，不仅损害群众利益，更侵蚀党和政府公信力，必须引起高度警醒。

当前，“十五五”发展新征程已经开启，人民群众对美好生活的向往更加迫切，对社会福利服务的需求日益增长。面对新形势新任务，我们必须深刻认识到，加强党风廉政建设是坚持正确政治方向的必然要求，是维护群众切身利益的现实需要，是推动事业健康发展的根本保障。全院干部职工要从政治高度深刻认识党风廉政建设的极端重要性，以”时时放心不下”的责任感，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。

二、准确把握福利机构廉政风险的特点规律和突出问题社会福利机构作为基层公共服务单位，廉政风险既有一般性特征，也有其特殊表现。通过梳理分析，以下几个方面问题需要高度重视。

一是福利资金管理使用风险。社会福利机构涉及特困供养经费、孤儿保障金、残疾人补贴、临时救助金等多项民生资金，资金来源渠道多、使用环节复杂、监管难度较大。个别单位存在资金管理制度不健全、审批流程不规范、信息公开不透明等问题，给廉政风险滋生留下了空间。有的在物资采购中以次充好、虚报价格；；有的在服务外包中利益输送、收受回扣；有的在资金发放中截留挪用、优亲厚友。这些问题虽然发生在少数单位，但影响恶劣、教训深刻。

二是服务监管薄弱环节风险。福利机构服务对象多为弱势群体，自我维权能力不足，对服务质量的监督反馈渠道不够畅通。部分单位存在服务标准落实不到位、护理记录弄虚作假、服务态度生硬冷漠等问题，有的甚至发生虐待、遗弃服务对象的恶性事件。这类问题背后往往隐藏着管理松懈、责任缺失、作风漂浮等深层次原因，是廉政风险的重要表现形式。

三是工程项目和物资采购风险。福利机构基础设施建设、设备购置、日常耗材采购等涉及资金量较大，是廉政风险高发领域，从各地通报案例看，有的在招投标中围标串标、量身定做；有的在工程验收中弄虚作假、以次充好；有的在采购中指定供应商、利益输送。新型腐败手段更加隐蔽，如通过电子支付、网络转账等方式收受贿赂，利用信息不对称进行权力寻租，给监督执纪带来新的挑战。

四是制度执行不到位风险。一些单位虽然建立了较为完善的规章制度，但执行打折扣、落实搞变通，制度成为稻草人”、“纸老虎。民主集中制执行不严格，”三重一大决策程序流于形式；财务管理制度不落实，报销审核把关不严；内部监督机制不健全，同级监督软、上级监督远。制度笼子扎得不紧不实，给腐败行为留下了可乘之机。

五是作风建设持久性风险。作风问题具有顽固性、反复性，稍有不慎就可能反弹回潮。有的干部职工服务意识不强，对服务对象缺乏感情；有的工作推诿扯皮，遇到困难绕着走；有的纪律意识淡薄，违规接受吃请、收受礼品；有的存在侥幸心理，认为福利机构”油水”不多、”风险“不大。这些作风问题如不及时纠正，就可能演变为违纪违法行为。

以上问题，既有客观因素，也有主观原因；既有体制机制不完善的影响，也有思想认识不到位的因素，我们必须保持清醒头脑，正视问题、分析问题、解决问题，切实增强廉政风险防控的针对性和实效性。

三、全面落实党风廉政建设各项重点任务做好2026年党风廉政建设工作，必须坚持系统观念、标本兼治，统筹推进教育、制度、监督、惩处各项工作，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的长