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《工作交接制度》

一、据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，特制定

本制度，作为在解除、终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付终止

劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的时间据之一。同

时，也作为劳动合同终止、解除过程中，计算劳动者给单位造成的尚

未处理完毕经济损失中应赔偿单位的数额，以及劳动者给单位生产、

经营和工作造成的经济损失的计算据之一；还作为劳动者无权解除

劳动合同的事实据之一。

二、工作交接制度由《工作交接表》具体体现，在劳动者与用人

单位形成劳动关系时就应受此约束。如劳动者拒签《工作交接表》，

单位将采取不向其发放物品，拒绝其参与工程与项目等措施。

工作交接表中所列的财物的所有权皆为用人单位。

劳动者受尊重用人单位的人力资源管理活动，同意将“本人到用

人单位人力资源管理部门签收有关劳动合同解除或终止的通知文

件”，作为完成工作交接的内容。

三、工作交接完成的标准由单位和劳动者双方协商确定，如不