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临沧市组织工作存在问题及整改措施清单

近年来，临沧市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕“党的建设高质量发展”目标，在干部队伍建设、基层党组织建设、人才引育、党员教育管理等方面持续发力，为全市经济社会发展提供了坚强组织保障。但对照中央和省委要求，对标临沧“三个示范区”建设（国家可持续发展议程创新示范区、国家民族团结进步示范区、中缅经济走廊门户枢纽示范区）需求，组织工作仍存在一些短板弱项，需采取针对性措施加以整改。

一、存在问题

（一）干部队伍建设与事业发展需求存在差距

1.干部梯队结构优化不足。全市县处级领导干部中，40岁以下占比仅12.3%，乡镇领导班子中35岁以下干部占比18.7%，部分边疆乡镇领导班子存在“断档”现象；专业型干部储备不均衡，熟悉园区经济、口岸经济、数字经济的干部仅占科级干部总数的9.2%，与临沧打造“两个基地”（绿色能源基地、绿色食品基地）、发展“三个经济”（园区经济、口岸经济、数字经济）的需求不匹配。

2.考核评价体系科学性待提升。现行考核指标侧重经济总量、投资增速等“硬指标”，对生态保护、基层治理、民族团结等“软指标”量化不够；差异化考核落实不到位，对边境县、山区县、坝区县的考核内容区分度不足，部分干部反映“干多干少一个样、干好干坏难区分”；考核结果运用与干部选拔任用、评先