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乡镇领导班子创新意识不够强整改措施

针对当前领导班子在创新意识方面存在的思想观念滞后、路径依赖明显、创新动力不足、机制活力欠缺等突出问题，结合乡镇工作实际，现制定以下整改措施，重点从思想破冰、能力锻造、机制创新、考核激励、典型引领五个维度系统推进，确保整改实效。

一、深化思想认知，破除创新“不愿为”的思维桎梏

针对部分班子成员存在的“求稳怕乱”“小进即满”思想，以及对新发展理念理解不深、对基层新矛盾新问题敏感度不足等问题，重点从三个层面开展思想整训。一是构建“理论+实践”双轨学习机制。每月固定2天开展“创新发展专题学习日”，系统学习习近平总书记关于“创新驱动发展”“乡村振兴”等重要论述，结合中央一号文件、省委农村工作会议精神，邀请党校专家、乡村振兴领域学者开展专题辅导；每季度组织班子成员赴省内外乡村振兴示范镇、特色产业强镇、基层治理创新试点地区实地调研，重点考察“三权分置”改革、数字乡村建设、“党建+网格”治理等创新实践，形成“看先进—找差距—谋思路”的闭环学习模式。今年计划组织赴浙江安吉（美丽乡村建设）、江苏张家港（基层治理创新）、本省XX县（电商助农模式）等3地调研，要求每位成员撰写不少于2000字的调研报告，在党委会上开展“创新发展大讨论”，重点围绕“本镇优势如何转化为创新动能”“传统工作模式如何突破”等命题进行思想碰撞。二是建立“问题倒逼”案例剖析制度。每季度梳理1-