2026年广西工商职业技术学院单招职业适应性测试题库及完整答案详解1套.docxVIP

2026年广西工商职业技术学院单招职业适应性测试题库

第一部分单选题(50题)

1、求同求异并用法的核心是什么？

A.比较不同对象的共同点

B.比较相同对象的差异点

C.通过比较不同对象的共同点和差异点来确定因果关系

D.通过观察单一对象的多个方面来确定因果关系

【答案】：C

【解析】求同求异并用法通过比较不同对象的共同点和差异点来确定因果关系。

2、在管理工作中，领导者看待冲突需从多维视角出发，以下表述正确的是（）。

A.冲突没有建设性，必须提前看到它的破坏性和不良后果

B.冲突没有破坏性，面对冲突和矛盾要及时处理

C.可以因势利导，化害为利

D.别让冲突产生，将冲突消除在萌芽状态

【答案】：C

【解析】管理中领导者看待冲突需要从多维视角出发。冲突并非只有破坏性，它也可能具有建设性。不能认为冲突完全没有建设性而只看到其破坏性和不良后果，所以只强调冲突的破坏性是不准确的。同时，也不能说冲突没有破坏性，冲突有时会带来破坏和不良影响，因此只强调没有破坏性也不正确。试图不让冲突产生，将冲突消除在萌芽状态，这种做法并不实际，因为在管理中冲突很难完全避免。而因势利导、化害为利，是一种积极且全面的看待和处理冲突的方式，它既承认了冲突可能带来的危害，又看到了冲突有可能转化为有利因素，符合从多维视角看待冲突的要求。

3、在社会主义市场经济里，按照企业所有权性质的差异，能够把企业划分