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集体合同新

标（准版合同协议书）

甲方：***公司或个人

乙方：***公司或个人

签订日期：****年**月**曰

签订地：**省***市***地

集体合同新

（注册址

甲方：三登记的协会，会：）与乙方:

（）

地址：,地（让：）签订如

下总集体合同：

第一条适用范围

本集体合同：

1.空间范围上：适用于州。

2.物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在州的

公司的分支机构。

3.人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。

第二条雇佣和试用期

1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、

报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。

2.雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至

少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，那么它

转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限

为3周。

3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，那么应补偿其必要的旅费和

滞留费。

4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给

雇员本人。

第三条短工

1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动

时间的情况下称为短工雇员。

2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定

之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体

合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。

3.短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员

会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个

人协议作出规定。

4.每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协

商实行每周5天工作制，那么将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之

中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作

出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。

5.年月日起，可以根据38.5小时降

为37.5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工

作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时,

方可根据38.5与37.5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降

低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。

6.在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考

虑安排企业内愿意接非短工工作且有能力的短工雇员。

第四条临时工

1.临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个

月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，那么它转变为无

固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情

况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。

如在6个月之内雇保临时工达4个月以上，那么其劳动关系转变为无

固定期限的劳动关系口

2.在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。

如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，那

么应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。

第五条培训人学（