2026年新疆能源职业技术学院单招职业倾向性测试题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-03-12 发布于河南
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2026年新疆能源职业技术学院单招职业倾向性测试题库参考答案详解.docx

2026年新疆能源职业技术学院单招职业倾向性测试题库

第一部分单选题(50题)

1、社会评判一个人的人生价值的普遍标准是()。

A.是否通过实践促进社会进步

B.人生活动是否符合社会发展的客观规律

C.劳动以及通过劳动对社会和他人做出的贡献

D.自我完善以实现全面发展

【答案】:C

【解析】人生价值包括自我价值和社会价值,而社会价值是指个人对社会的责任和贡献,自我价值是指社会对个人的尊重和满足。社会评判一个人的人生价值的普遍标准是看其对社会和他人所作出的贡献。劳动以及通过劳动对社会和他人做出的贡献,体现了个人在社会中的价值创造,能够直观反映个人对社会的付出,是衡量人生价值的普遍标准。是否通过实践促进社会进步,实践促进社会进步的因素是多方面的,不能单纯以这一点来评判一个人的人生价值,它只是人生价值实现可能带来的一种结果表现,并非普遍标准。人生活动是否符合社会发展的客观规律,这是实现人生价值的条件和要求之一,符合客观规律有助于实现人生价值,但它不是评判人生价值的普遍标准,只能说明人生活动的合理性。自我完善以实现全面发展,这主要侧重于个人自身素质的提升和发展,是个人追求的目标之一,强调的是个人层面的成长,不能作为社会评判一个人人生价值的普遍标准,社会评判更关注个人对社会的贡献。

2、()是我国自主研发的卫星导航系统,该系统由空间段、地面段和用户段三部分组成,能为全球用户提供连续、稳定、精准的定位、导航和授时服务,是全球四大卫星导航系统之一。

A.GPS卫星导航系统

B.伽利略卫星导航系统

C.格洛纳斯卫星导航系统

D.北斗卫星导航系统

【答案】:D

【解析】本题可根据各卫星导航系统的所属国家或地区来进行判断。GPS卫星导航系统是美国的卫星导航系统,并非我国自主研发。伽利略卫星导航系统是由欧盟研制和建立的全球卫星导航定位系统,不属于我国自主研发。格洛纳斯卫星导航系统是俄罗斯的卫星导航系统,也不是我国自主研发的。而北斗卫星导航系统是我国自主研发的卫星导航系统,由空间段、地面段和用户段三部分组成,能为全球用户提供连续、稳定、精准的定位、导航和授时服务,是全球四大卫星导航系统之一。所以本题应选择北斗卫星导航系统。

3、某商家在拼多多平台售卖“小米视界”电视产品,该产品在品牌和外形上与知名品牌“小米”的电视产品极为相似。经查询国家商标局官网得知,“小米视界”于2017年10月11日提交注册申请,但在2018年7月6日被商标局驳回复审,据此()。

A.小米视界对小米构成侵权

B.小米视界的注册商标有效期为10年

C.拼多多平台,需承担责任

D.消费者需停止使用小米视界电视产品

【答案】:A

【解析】该题考查知识产权相关法律知识。首先分析“小米视界”商标情况,“小米视界”于2017年10月11日提交注册申请,2018年7月6日被商标局驳回复审,这意味着“小米视界”未获得注册商标权。商家在拼多多平台出售与知名品牌“小米”在品牌和外形上极其相似的“小米视界”电视产品,这种行为属于在相同商品上使用与他人有一定影响的商标近似的标识,容易导致混淆,构成对“小米”商标权的侵犯。关于注册商标有效期,由于“小米视界”商标申请被驳回复审,即未成功注册为商标,也就不存在注册商标有效期为10年的说法。对于拼多多平台,如果拼多多平台不知道商家售假且无过错,一般不需要承担责任,题干未表明平台存在需担责情形。消费者在不知情情况下购买“小米视界”电视产品,其本身无过错,无需停止使用该产品。综上,对“小米”构成侵权这一结论正确。

4、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】:D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题,这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况,一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同,通常会根据单位的相关规定和具体情况,按照请假等流程处理,所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛,不一定达到随时解除聘用合同的严重程度,需要根据扰乱的情节、后果等综合判断,不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为,当旷工达到10个工作日时,已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度,对单位的正常运转造成了较大影响,聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格,说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题,单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施,通常不是直接随时解除聘用合同,而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上,受聘人员旷工10个工作日时,聘用单位可以随时解除聘用合同。

5、科幻文学《三体宇宙

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