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职业危害检测制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司职业危害检测工作，及时识别、检测生产经营过程中存在的职业危害因素，掌握职业危害现状，评估职业危害程度，防范职业危害事故发生，保障员工身体健康和生命安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规及行业标准，结合公司生产经营实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司及所属各子（分）公司、各部门、生产车间所有存在职业危害因素的作业场所、岗位及相关人员，涵盖职业危害因素的识别、检测、评估、整改、档案管理等全流程，涉及所有参与职业危害检测工作的人员及被检测岗位员工。

第三条基本原则

预防为主、防治结合：坚持关口前移，通过常态化、规范化检测，及时发现职业危害隐患，采取有效防控措施，从源头减少职业危害对员工健康的影响。

依法检测、规范操作：严格遵循国家职业卫生法律法规、行业标准及检测规范，明确检测范围、频次和方法，确保检测数据真实、准确、有效。

全员参与、分级负责：构建“公司级-部门级-车间级-岗位级”四级管理体系，明确各级职责，落实岗位责任制，确保职业危害检测工作层层落实、覆盖全面。

闭环管理、持续改进：建立“危害识别-检测实施-结果评估-隐患整改-复查验证”闭环管理机制，定期总结检测工作，优化检测方案，提升职业危害防控能力。

第四条核心职责

职业危害检测核心是对作业场所存在的各类职业危害因素进行系统检测，掌握其浓度、强度及分布情况，评估其对员工健康的影响，及时排查防控隐患，落实整改措施，确保作业场所职业危害因素浓度、强度符合国家职业卫生标准，保障员工职业健康。

第二章组织与职责

第五条组织体系

公司建立四级职业危害检测管理体系，明确各级组织及人员的职责，协同开展职业危害检测工作，确保检测工作有序推进、责任落实到位。

第六条公司级管理职责（安全管理部门/职业卫生管理部门牵头）

负责制定公司职业危害检测管理制度、检测计划、检测标准，统筹协调全公司职业危害检测工作，指导各部门、车间开展职业危害识别和防控工作。

委托具备法定资质的第三方检测机构，开展公司范围内职业危害因素定期检测、专项检测和应急检测，确保检测工作合法、规范。

组织开展职业危害因素识别工作，建立公司职业危害因素清单，明确检测点位、检测项目、检测频次，动态更新清单内容。

负责检测结果的审核、分析和上报，评估职业危害风险，针对检测超标情况，牵头组织制定整改方案，跟踪整改进度，确保隐患闭环管理。

建立健全职业危害检测档案，妥善保管检测报告、检测记录、整改资料等，确保档案完整、可追溯。

组织开展职业危害检测相关培训，提升各级管理人员和员工的职业卫生意识、危害识别能力和自我防护能力。

监督各部门、车间职业危害防控措施落实情况，对未按要求落实检测及整改工作的，予以通报、督促整改。

第七条部门级管理职责（各部门负责人牵头）

落实公司职业危害检测管理制度，结合本部门作业实际，组织开展本部门职业危害因素排查识别，上报本部门职业危害因素清单及检测需求。

配合第三方检测机构开展现场检测工作，清理检测点位周边环境，安排专人协助检测，确保检测工作顺利开展。

负责本部门检测结果的传达和落实，针对检测中发现的超标隐患，组织制定本部门整改措施，明确整改责任人、整改时限，跟踪整改进度。

监督本部门员工落实职业危害防护措施，规范佩戴和使用劳动防护用品，定期开展本部门职业卫生巡查，及时发现和上报职业危害隐患。

配合公司职业危害检测培训工作，组织本部门员工参加培训，提升员工职业卫生意识和自我防护能力。

定期向公司职业卫生管理部门上报本部门职业危害检测及整改落实情况。

第八条车间级管理职责（车间主任牵头）

落实公司及部门职业危害检测要求，结合车间作业特点，排查车间内职业危害因素，明确检测点位，配合检测机构开展现场检测。

及时传达检测结果，对检测超标点位，立即采取临时防控措施，防止职业危害扩散，组织员工落实整改要求。

监督车间岗位员工规范操作，正确佩戴和使用劳动防护用品，开展车间职业卫生日常巡查，及时发现和上报职业危害异常情况。

配合部门开展职业危害整改工作，跟踪整改落实情况，确保整改到位；做好车间职业危害检测相关记录。

第九条岗位级职责（岗位员工）

了解本岗位存在的职业危害因素，掌握职业危害防控知识和自我防护技能，严格按照操作规程作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。

配合职业危害检测工作，不得拒绝、阻碍检测人员开展现场检测，主动提供岗位职业危害相关信息。

日常工作中发现岗位职业危害异常情况（如粉尘、噪音、异味超标等），立即停止作业（必要时），做好现场防护，第一时间上报班组长或部门负责人。

参与职业危害检测及防护相关培训，主动学习职业卫生知识，提升自我防护能力。

第十条第三方检测