2025年人力资源管理师《招聘与配置》专项训练卷.docxVIP

2025年人力资源管理师《招聘与配置》专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划完成后，紧接着的人力资源管理环节是（）。

A.培训与开发

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2.企业根据自身战略目标和业务发展需要，对未来所需人员类型、数量、结构等进行的预测活动，被称为（）。

A.招聘需求分析

B.人力资源盘点

C.招聘供给分析

D.人员需求预测

3.某企业因业务扩张需要招聘一批营销人员，优先考虑从内部符合条件的员工中选拔。这种招聘方式属于（）。

A.竞争性选拔

B.内部招聘

C.外部招聘

D.猎头招聘

4.招聘广告应简洁明了、重点突出，并符合相关法律法规的要求。撰写招聘广告的首要原则是（）。

A.吸引眼球

B.信息全面

C.合法合规

D.突出福利

5.通过发布招聘信息，吸引求职者主动申请，这种招聘渠道属于（）。

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.媒体广告

6.简历筛选的目的是从大量求职者中快速识别出符合基本要求的人员，常用的