- 0
- 0
- 约3.39万字
- 约 51页
- 2026-03-12 发布于中国
- 举报
2026年芜湖长能物流有限责任公司风控岗公开招聘备考试题
第一部分单选题(50题)
1、若社会经济增长总体速度放缓,那么对于企业而言()。
A.与企业无关
B.企业成长机会减少
C.更要保持企业的增长速度
D.应进行多元化投资
【答案】:B
【解析】社会经济增长总体速度放慢时,各产业发展都会受到一定影响。社会经济大环境与企业紧密相连,并非与企业无关,因为企业的运营和发展依赖于整体的社会经济状况。当经济增长放缓,市场需求会相应减少,企业面临的市场空间变窄,发展环境变差,进而导致企业成长机会减少。社会经济整体增速放缓时,企业面临着诸多挑战和不确定性,要保持增长速度难度极大,而且在这种宏观背景下,更应结合实际情况调整战略,而不是盲目地强调保持增长速度。多元化投资需要企业有足够的资源、能力和对新领域的了解,在经济增长放缓的情况下,企业自身经营本就面临困难,此时盲目进行多元化投资可能会分散企业精力和资源,增加经营风险,并非明智之举。因此,社会经济增长总体速度放慢,对企业来说会导致成长机会减少。
2、机关或部门负责人对来文办理提出处理意见的活动过程,属于公文处理中的()环节。
A.指示
B.批办
C.承办
D.督办
【答案】:B
【解析】机关或部门负责人对来文办理提出处理意见,这一活动过程属于批办环节。指示并非公文处理的标准环节名称;承办是指具体执行和办理公文内容的工作;督办主要是对公文办理情况进行督促检查。所以正确答案对应的是对来文提出处理意见这一属于批办的定义。
3、主送机关是()。
A.有隶属关系的上级机关
B.受理公文的机关
C.收文机关
D.需要了解公文内容的机关
【答案】:B
【解析】主送机关是指公文的主要受理机关。有隶属关系的上级机关不一定就是该公文的受理机关;收文机关范围较广,包含主送机关和抄送机关等,收文机关不一定都是主要受理该公文的;需要了解公文内容的机关不一定是主要受理公文的机关。所以主送机关是受理公文的机关。
4、()是商品所特有的属性,属于商品经济的范畴。
A.价值
B.使用价值
C.交换价值
D.社会价值
【答案】:A
【解析】价值是凝结在商品中无差别的人类劳动,是商品所特有的属性,只有商品才有价值。商品经济是以交换为目的的经济形式,价值体现了商品生产者之间相互交换劳动的社会经济关系,是商品经济的范畴,因为只有在商品交换中才需要衡量无差别的人类劳动。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,是商品的自然属性,并非商品所特有,其他非商品的物品也可能具有使用价值。交换价值表现为一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的关系或比例,它是价值的表现形式,不是商品特有的本质属性。社会价值是指个体通过自身和自我实践活动满足社会或他人物质的、精神的需要所做出的贡献和承担的责任,并非商品所特有的属性。所以本题应选择价值。
5、在甲、乙婚姻关系存续期间,甲瞒着乙将夫妻共同财产中的54万元一次性转给情人丙用于买房,且房屋登记在丙名下。甲、乙离婚后,甲与丙结婚,后两人婚后感情不和,甲向乙倾诉并坦白曾出资为丙买房一事。乙于是向法院起诉丙,要求其返还54万元及利息。乙的诉讼请求的法律依据是()。
A.无因管理
B.不当得利
C.离婚损害赔偿
D.分割夫妻共同财产
【答案】:B
【解析】本题可根据各法律概念的定义和题中情况逐一分析。首先,无因管理是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的行为。在本题中,甲将夫妻共同财产转给丙用于买房,丙接受该财产并非是为了避免乙的利益受损失而管理乙的事务,不存在无因管理的情形。其次,不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益。本题中,该54万元属于甲、乙的夫妻共同财产,甲瞒着乙将其转给丙用于买房,丙取得该54万元没有合法依据,且乙的财产权益因此受到损失,丙构成不当得利。乙有权要求丙返还54万元及利息,这是乙诉讼请求的法律依据。再次,离婚损害赔偿是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂,并对无过错方的财产或精神造成损失,导致婚姻关系破裂离婚时,过错配偶对无过错配偶所受的物质和精神损害承担民事赔偿责任的法律制度。本题中乙的诉讼请求是要求丙返还财产,并非是要求甲承担离婚损害赔偿责任,所以不适用离婚损害赔偿。最后,分割夫妻共同财产是指在离婚时,对夫妻共同财产进行划分。本题中乙的诉求是要求丙返还财产,并非是在离婚时对夫妻共同财产进行分割,所以不适用分割夫妻共同财产。综上,乙的诉讼请求的法律依据是不当得利。
6、下列发明创造中,为近代工业城市的兴起奠定了基础,被誉为“工业城市之母”的是()。
A.改良蒸汽机
B.电动机
C.发电机
D.内燃机
【答案】:A
【解析】本题主要考查对工业革命中重要发明创造及其影响的理解。改良蒸汽机的发明和使用
您可能关注的文档
- 2026年许昌学院招聘工作人员14名备考题库附答案详解.docx
- 2026年西安浐灞国际港第四初级中学教师招聘备考试题附答案详解.docx
- 2026年西安工商学院春季招聘(3人)备考题库附答案详解.docx
- 2026年蚌埠市博物馆招聘2名备考试题附答案详解.docx
- 2026年莱芜职业技术学院公开招聘高层次、高技能人才(80人)备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年芜湖市官河小学顶岗教师招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026年自贡职业技术学院单招职业倾向性测试题库及参考答案详解.docx
- 2026年绵阳职业技术学院单招职业倾向性测试题库及答案详解1套.docx
- 2026年第一季度新疆巴州航空产业发展有限公司招聘9人备考试题附答案详解.docx
- 2026年秦皇岛工业职业技术学院单招职业适应性考试题库及参考答案详解.docx
最近下载
- 以投资视角看海外三十年牛熊下篇:港股.pdf VIP
- 循环流化床锅炉热效率计算.xls VIP
- 特种设备安全管理人员考试试题(答案).docx VIP
- 遗传育种学课件第二章.ppt VIP
- 仪器与测量IEEE TIM期刊-论文投稿超长协议 Overlength Page Charge Agreement Form Updated September 2024.pdf VIP
- 2025年上海市卫生健康技术评价中心上半年招聘16人笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx VIP
- 第1课《身心健康很重要》教案-2025-2026学年第二学期二年级道德与法治统编版下册.docx
- DeepSeek内部研讨系列-AI+Agent与Agentic+AI的原理和应用洞察与未来展望20250520A.pptx
- SL 560-灌溉排水工程项目可行性研究报告编制规程.pdf VIP
- 遗传育种课件.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)