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单位驻村干部奖惩制度

一、总则

第一条为规范单位驻村干部的管理，激励驻村干部积极履行职责，提升乡村振兴工作成效，根据国家相关法律法规及单位内部管理规定，制定本制度。

第二条本制度适用于单位选派到基层开展驻村工作的干部，包括但不限于党政机关、企事业单位等工作人员。

第三条驻村干部应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，立足基层实际，服务群众需求，推动乡村全面振兴。

第四条单位应根据本制度，对驻村干部进行定期考核，依据考核结果实施奖惩，确保奖惩工作的公平、公正、公开。

第五条驻村干部应严格遵守国家法律法规、单位规章制度及当地村规民约，维护驻村干部形象，杜绝任何形式的违规违纪行为。

第六条单位应建立驻村干部奖惩工作小组，负责奖惩制度的组织实施、监督及评估，确保奖惩工作的规范化、制度化。

第七条驻村干部的奖惩工作应与个人绩效考核、职务晋升、评优评先等挂钩，形成正向激励与反向约束相结合的管理机制。

第八条驻村干部应主动接受单位、当地政府及群众的监督，及时报告工作进展及存在的问题，确保驻村干部工作透明、高效。

第九条单位应定期组织驻村干部进行业务培训，提升其政策理论水平、工作能力及群众工作方法，为驻村干部开展工作提供必要的支持。

第十条驻村干部应加强与当地政府的沟通协调，积极争取政策、资金、项目等资源，推动乡村振兴各项任务落