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IT企业系统架构师技术创新能力绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术创新能力

新技术调研与应用

40%

完成至少3项前沿技术调研，并在项目中成功应用1项以上

根据调研报告的深度、应用技术的先进性及项目效果进行评分，每项调研报告深度优+应用成功得10分，优+应用失败得5分，优应用成功得8分，优应用失败得4分，良应用成功得6分，良应用失败得3分，中应用成功得4分，中应用失败得2分，差应用成功得2分，差应用失败得0分

架构创新性

提出至少1项创新性架构方案，并获得团队或客户认可

根据方案的创新性、可行性及实际应用效果进行评分，创新性显著+应用效果优得15分，创新性显著+应用效果良得12分，创新性显著+应用效果中得8分，创新性显著+应用效果差得5分，创新性较强+应用效果优得13分，创新性较强+应用效果良得10分，创新性较强+应用效果中得7分，创新性较强+应用效果差得4分，创新性一般+应用效果优得10分，创新性一般+应用效果良得7分，创新性一般+应用效果中得