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2026年塔里木职业技术学院单招职业适应性考试题库

第一部分单选题(50题)

1、按照中国传统纪年法，2020年是庚子年，2025年是（）年。

A.庚巳

B.乙辰

C.甲辰

D.乙巳

【答案】：D

【解析】中国传统纪年法采用干支纪年，十天干为甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸，十二地支为子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥。十天干与十二地支依次相配，组成六十个基本单位，以此循环纪年。从2020年庚子年到2025年，经过了5年。天干是十个一循环，依次往后推，庚后面第5个是乙；地支是十二个一循环，子后面第5个是巳。所以，2025年是乙巳年。

2、“多劳多得，少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是（）。

A.企业文化驱动

B.社会心理推动

C.政令推动

D.利益驱动

【答案】：D

【解析】“多劳多得，少劳少得”的分配制度，其核心在于把劳动成果与个人所得利益紧密联系起来。当员工认识到付出更多劳动就能获得更多回报时，为了追求更多的利益，他们会自然地更积极主动地投入工作。企业文化驱动通常是通过企业所倡导的价值观、使命等文化元素来影响员工行为，并非这种分配制度调动积极性的内在原因；社会心理推动一般涉及社会大众的普遍心理和观念，与这种具体的分配制度关联不大；政令推动多是依靠行政命令来促使人们行动，并非这里所说的分配制度激励员工的本质。所