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2026年宿州学院单招职业技能测试题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于“纪要”表述不正确的是（）。

A.纪要中不可将执笔者个人的见解掺杂进去

B.纪要一般要把每个人的发言内容尽量全面、详细地记录下来

C.撰写时，要将会议集中解决的主要问题形成纪要的中心，切不可面面俱到

D.纪要中对反映会议中心议题的意见，可采取“会议听取了”“会议决定”等提法

【答案】：B

【解析】纪要主要是记录会议主要精神和议定事项，并非要把每个人的发言内容尽量全面、详细地记录下来，而是着重提炼关键信息和达成的共识等。而纪要不掺杂执笔者个人见解，撰写时围绕会议主要问题形成中心不面面俱到，对反映会议中心议题的意见采用“会议听取了”“会议决定”等提法，这些都是纪要的正确特点。所以表述不正确的说法是要把每个人的发言内容尽量全面、详细地记录下来。

2、中国古代有一位确立了六经辨证治疗原则、受到历代医学家推崇且被后世尊称为“医圣”的名医，这位名医是（）。

A.张仲景

B.孙思邈

C.华佗

D.李时珍

【答案】：A

【解析】在本题中，需选出确立六经辨证治疗原则、被后世尊称为“医圣”的古代名医。张仲景广泛收集医方，写出了传世巨著《伤寒杂病论》，它确立的六经辨证治疗原则，受到历代医学家的推崇，张仲景也被后人尊称为“医圣”；孙思邈是唐代医药学家，他著有《千金方》，被后人尊称为“药王”；华佗是东汉时期的医学家，他医术全面，尤其擅长外科，精于手术，发明了麻沸散、五禽戏；李时珍是明代医药学家，他历经27个寒暑，三易其稿，完成了192万字的巨著《本草纲目》。所以正确答案所指的名医是张仲景。

3、以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（）。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行

【答案】：A

【解析】人事争议仲裁机构在开展工作时遵循独立办案原则，这一原则确保了仲裁机构能够依据事实和法律，公正、公平地处理人事争议，不受任何组织和个人的非法干预，所以“人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预”这一说法是正确的。单位内部规章制度若要作为人事争议的仲裁依据，需要经过仲裁机构审查，且该制度应符合法律法规的规定、经过民主程序制定并向劳动者公示等条件，经审查通过后才可以作为仲裁依据，所以“经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据”是正确的。根据相关规定，事业单位人事争议仲裁的时效为一年，当事人应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，超过这个时效，仲裁委员会一般不再受理，所以“事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理”说法正确。仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，如果另一方不出庭，仲裁可以缺席裁决，这并不影响仲裁程序的正常进行，所以“仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行”表述错误。

4、15.已知数列的递推关系为o_n=o_(n-1)-7，且o_1=30，求o_5的值。

A.23

B.16

C.9

D.2

【答案】：D

【解析】o_2=o_1-7=30-7=23，o_3=o_2-7=23-7=16，o_4=o_3-7=16-7=9，o_5=o_4-7=9-7=2。

5、在一个盒子里有黄、黑、白三种颜色的球，如果随机取出一个球，取到黄球的概率是多少？

A.1/3

B.1/2

C.1/4

D.1

【答案】：A.1/3

【解析】盒子里有三种颜色的球，每种颜色球的数量相同，因此取到黄球的概率是1/3。

6、2017年5月9日，最高人民法院明确指出，向特定人提供公民个人信息的，应当认定为（）的“提供公民个人信息”。

A.民法规定

B.刑法规定

C.行政法规定

D.商法规定

【答案】：B

【解析】本题考查对向特定人提供公民个人信息行为认定所依据法律规定的知识。在法律体系中，不同法律有着不同的调整范围和规范内容。民法主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，它侧重于保护民事主体的合法权益，解决民事纠纷，并不主要针对向特定人提供公民个人信息这种具有一定社会危害性的行为进行规范认定，所以提供公民个人信息不属于民法规定范畴。刑法是规定犯罪和刑罚的法律，向特定人提供公民个人信息的行为，可能会侵犯公民的个人隐私，给公民带来诸多不利影响，具有一定的社会危害性，符合刑法所调整的对危害社会行为进行规制的范畴。2017年5月