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2026年企业人力资源管理师级人力资源管理师测题库练习试卷附答案

一、选择题

1.下列关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）

A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

B.人力资本投资的收益发生在未来

C.人力资本投资的成本发生在当前

D.人力资本投资的收益一定大于成本

答案：D

解析：人力资本投资的收益不一定总是大于成本，其收益受到多种因素影响，如投资方向、个人能力、市场环境等，存在投资风险，故D选项错误。A、B、C选项均符合人力资本投资理论的基本观点，人力资本投资具有未来导向性，成本发生在当前，收益体现在未来。

2.在绩效考评的行为锚定评价法中，关键事件是指（）

A.员工在工作中表现出的典型的有效行为和无效行为

B.员工在工作中偶然发生的行为

C.对员工绩效有重大影响的管理行为

D.与岗位无关的员工个人行为

答案：A

解析：行为锚定评价法是将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评记分的考评办法。其中关键事件是指员工在工作中表现出的典型的有效行为和无效行为，故A选项正确。B选项偶然发生的行为不具有典型性，C选项管理行为范围过窄，D选项与岗位无关的行为不属于考评范畴。

3.下列不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动纪律

D.社会保险

答案：C

解析：根据《劳动