（29页PPT）成就伟大公司的原则施密特亲述谷歌基因.pptVIP

*******************汇报人：汇报日期：2025/01/01成就伟大公司的原则施密特亲述谷歌基因目录CONTENTS01.招募比你更聪明的人02.创始人的不可替代性03.文化内核与规模陷阱04.在大公司再造创业05.专注与边界：战略取舍的艺术06.批判性思维与人才成长目录CONTENTS01.错过与赌注：持续说yes02.总结：伟大公司的七把钥匙招募比你更聪明的人01伟大产品始于顶尖人才寻找顶尖人才施密特认为，明确优化目标后，主动寻找比自己更聪明的人并与之合作，是打造伟大产品的关键。这些顶尖人才能够真正改变世界，而汇聚他们的力量，才能让产品持续领先。diva与ne的比喻施密特用‘diva与ne’比喻说明，若自己不是偏执极致的‘diva’，就要成为容纳天才的‘ne’，为团队提供舞台与资源。缺少这样的人，企业只能重复惯性动作，而被颠覆只是时间问题。聪明人聚合效应与长期胜利科技公司昙花一现的原因多数科技公司昙花一现，是因为未能持续集结更聪明的头脑。只有不断吸引顶尖人才，企业才能在技术换代中反复重生，而非被新进入者掀翻。某著名企业的持久之道某著名企业屹立近半世纪，正因其不断重塑自我、持续吸引顶尖人才。伟大公司把‘寻找并授权更聪明的人’写进文化基因，而非单次项目动作。