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《企业绩效评价标准(2025版)》

总则

1.1编制目的

为贯彻落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》《关于加快建设世界一流企业的指导意见》要求，健全科学、规范、可量化的企业绩效评价体系，引导企业兼顾经济效益与社会效益、短期收益与长期发展，加快质量变革、效率变革、动力变革，特制定本标准。

1.2适用范围

本标准适用于在中华人民共和国境内注册的规模以上企业，中小微企业可参照简化版指标执行，金融、文化、医疗等特殊行业可结合行业特性制定补充细则。

1.3基本原则

（1）战略对齐原则：评价指标与国家宏观战略、产业政策、区域发展目标高度对齐，引导企业服务国家发展大局；

（2）价值导向原则：突出全要素生产率提升、核心竞争力培育，摒弃“唯规模、唯增速”的评价逻辑；

（3）分类施策原则：针对不同所有制、不同行业、不同发展阶段企业设置差异化权重与基准值，避免一刀切；

（4）客观公正原则：所有指标可量化、可溯源，评价流程公开透明，评价结果可复核、可校验；

（5）动态调整原则：建立年度微调、周期修订的动态优化机制，匹配企业发展与政策迭代需求。

1.4一票否决项

企业存在以下情形之一的，当年绩效评价直接定为不合格，且3年内不得参与优秀等级评定：

（1）发生重特大安全生产、环境污染、食品药品安全、数据安全责任事故，造成重大人员伤亡或财产损失的；

（2）发生重