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2025年河南省事业单位招聘考试（综合应用能力·B类）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在事业单位招聘考试中，综合应用能力B类主要考查哪种类型岗位的能力要求？

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.执法监督岗位

2、某事业单位在招聘过程中发现报考人员学历造假，应如何处理？

A.继续考试但降低录取标准

B.取消考试资格

C.批评教育后允许参加

D.记录在案但不影响录取

3、在公文写作中，函这一文种主要用于什么场合？

A.向上级汇报工作

B.向下级布置任务

C.平级单位间商洽事务

D.对外宣传报道

4、下列哪项不属于事业单位工作人员应当承担的义务？

A.遵守宪法和法律

B.忠于职守

C.获得工资报酬

D.保守国家秘密

5、在逻辑推理题中，所有A都是B，所有B都是C，所以所有A都是C体现了什么推理方式？

A.归纳推理

B.演绎推理

C.类比推理

D.统计推理

6、事业单位实行的岗位管理制度中，专业技术岗位分为几个等级？

A.9个

B.10个

C.11个

D.13个

7、在资料分析题中，同比增长率的计算公式是什么？

A.（本期数-同期数）÷同期数×100%

B.（本期数-同期数）÷本期数×100%

C.（同期数-本期数）÷同期数×100%

D.（本期数+同期数）÷同期数×100%

8、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核分为哪几类？

A.年度考核和聘期考核

B.平时考核和年终考核

C.德能勤绩廉考核

D.试用期考核和转正考核

9、在综合应用能力考试中，材料分析题主要考查考生的哪项能力？

A.记忆力

B.阅读理解能力

C.写作速度

D.计算能力

10、事业单位公开招聘的基本原则不包括以下哪项？

A.公开

B.平等

C.竞争

D.高薪

11、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以：

A.立即解除聘用合同

B.给予降级处分

C.解除聘用合同

D.调离原工作岗位

12、事业单位公开招聘工作人员的程序中，最后一个环节是：

A.办理聘用手续

B.公示拟聘人员

C.签订聘用合同

D.体检考察

13、事业单位岗位设置的基本原则不包括：

A.按需设岗

B.竞聘上岗

C.按人设岗

D.合同管理

14、事业单位工作人员受到记过处分的处分期间为：

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

15、事业单位聘用合同类型中不包括：

A.短期合同

B.固定期限合同

C.无固定期限合同

D.以完成一定工作任务为期限的合同

16、事业单位岗位分类中，专业技术岗分为：

A.高级、中级、初级

B.一级、二级、三级

C.正高级、副高级、中级、初级

D.高级、副高级、中级、初级

17、事业单位公开招聘不得设置的条件是：

A.专业要求

B.学历要求

C.户籍限制

D.年龄限制

18、事业单位工作人员年度考核结果分为：

A.优秀、合格、不合格

B.优秀、良好、合格、不合格

C.优秀、称职、基本称职、不称职

D.合格、不合格

19、事业单位岗位聘用的基本原则是：

A.公开平等、竞争择优

B.领导决定

C.内部推荐

D.论资排辈

20、事业单位工作人员申诉的受理机关是：

A.本单位人事部门

B.同级人民政府人力资源社会保障部门

C.上级主管单位

D.纪检监察部门

21、在事业单位公开招聘考试中，综合应用能力B类主要针对哪类岗位设置？

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.党政领导岗位

22、下列关于事业单位工作人员考核的说法，错误的是？

A.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次

B.考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面

C.年度考核不合格的，可以调整工作岗位

D.考核结果与工资晋升无关

23、事业单位公开招聘应当坚持的原则不包括？

A.公开

B.平等

C.竞争

D.学历优先

24、下列不属于事业单位人事争议处理方式的是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

25、事业单位专业技术岗位分为几个等级？

A.10个

B.11个

C.12个

D.13个

26、事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日的，事业单位可以解除聘用合同？

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.20个工作日

27、下列哪项不属于事业单位的特征？

A.服务性

B.公益性

C.营利性

D.专业性

28、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足几年的，提出订