2025年江苏劳动保障协理员招聘考试（劳动保障相关业务知识）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年江苏劳动保障协理员招聘考试（劳动保障相关业务知识）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动保障协理员在开展就业服务工作中，应当重点服务的对象不包括以下哪一类人员？

A.就业困难人员

B.零就业家庭成员

C.高收入群体

D.失业人员

2、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

3、社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产的条件是用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，在征收决定作出后多长时间内？

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

4、劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？

A.合法原则

B.公正原则

C.高效原则

D.及时原则

5、根据《失业保险条例》，失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为多少个月？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

6、劳动保障监察员执行监察公务时，应当出示什么证件？

A.身份证

B.工作证

C.劳动保障监察证件

D.执法资格证

7、用人单位应当