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2026年人力资源继任计划合同

甲方（以下简称“甲方”）：

名称：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

联系电话：_________________

乙方（以下简称“乙方”）：

名称：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

联系电话：_________________

鉴于甲方为提高企业核心竞争力，确保关键岗位的稳定性和连续性，特制定本人力资源继任计划合同。现甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就以下事宜达成协议：

一、继任计划目标

1.明确关键岗位的继任人选，确保在关键岗位出现空缺时，能够迅速找到合适的继任者。

2.通过继任计划，提升继任者的综合素质和管理能力，为企业的长远发展储备人才。

3.优化企业人力资源结构，提高人力资源配置效率。

二、继任岗位及人选

1.继任岗位：_________________

2.继任人选：_________________

3.继任人选的基本条件：

（1）具备岗位所需的专业知识和技能；

（2）具备良好的职业道德和团队协作精神；

（3）具备较强的学习能力和适应能力。

三、继任计划实施

1.甲方负责制定详细的继任计划，包括培训内容、培训