- 0
- 0
- 约3.36万字
- 约 51页
- 2026-03-13 发布于山东
- 举报
2026国电南京自动化股份有限公司校园招聘(第二批)备考题库
第一部分单选题(50题)
1、团体组织通常用()来规定自身的组织结构、活动形式和行为准则。
A.办法
B.规定
C.条例
D.章程
【答案】:D
【解析】该题应选章程。办法通常是对具体工作或活动制定的处理方式和规定;规定是对特定范围内的工作或事务制定的要求和准则;条例是由国家或地方权力机关制定的法规性文件;而章程是一个组织或团体为了保证其正常运作,对自身的性质、宗旨、任务、组织结构、活动形式和行为准则等基本事项做出全面、系统规定的纲领性文件,团体组织一般会用章程来规定自身组织结构、活动形式和行为准则。
2、以下论断正确的是()。
A.凡是有使用价值的东西都具有价值
B.凡是有价格的东西都必然具有价值
C.凡是有价值的东西都必须具有使用价值
D.凡是商品价格的变化都反映该商品价值的变化
【答案】:C
【解析】本题可依据商品的价值和使用价值的相关概念,对各选项进行逐一分析:-使用价值是物品能够满足人们某种需要的属性,价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。有使用价值的东西不一定是商品,比如空气有使用价值,但它不是商品,没有经过人类劳动的凝结,也就不具有价值,所以并非凡是有使用价值的东西都具有价值。-价格是价值的货币表现,有价格的东西不一定具有价值。例如土地有价格,但它不是劳动产品,没有价值,土地价格是地租的资本化。所以有价格的东西不一定必然具有价值。-价值是商品的本质属性,使用价值是价值的物质承担者。一个物品如果没有使用价值,即使人们在它上面花费了大量劳动,也不能形成价值,所以凡是有价值的东西都必须具有使用价值。-商品价格由价值决定,但受供求关系等多种因素的影响。当供求关系发生变化时,商品价格可能会围绕价值上下波动,此时价格的变化并不一定反映该商品价值的变化。所以并非凡是商品价格的变化都反映该商品价值的变化。综上,论断正确的是凡是有价值的东西都必须具有使用价值。
3、下列属于“四书”之列的是()。
A.《礼记》
B.《春秋》
C.《中庸》
D.《荀子》
【答案】:C
【解析】该题主要考查对“四书”内容的了解。“四书”是《论语》《孟子》《大学》《中庸》的合称,是中国儒家经典书籍。《礼记》是中国古代一部重要的典章制度选集,与《仪礼》《周礼》合称“三礼”,不属于“四书”。《春秋》是中国古代儒家典籍“六经”之一,是我国第一部编年体史书,并非“四书”内容。《中庸》属于“四书”之列。《荀子》是战国时期荀子和弟子们整理或记录他人言行的哲学著作,不在“四书”范围内。所以本题正确答案是《中庸》。
4、在人类的行为中,内在动机和外在动机都会起作用。激发行为的外在动机可能会降低行为的内在动机。当人们认为自己的行为是由很强的外在原因引起时,他们会低估内在原因对行为的影响程度,这种现象被称为“过度辩护效应”。根据上述定义,下列哪一选项体现了过度辩护效应?()
A.小何与妻子是包办婚姻,他总认为妻子对他的嘘寒问暖是尽妻子的义务,直到妻子离开后,他才发觉其实这是妻子爱的表现
B.小红很喜欢画画,每星期都要画一幅,妈妈为了鼓励她,经常奖励她玩具,久而久之,当妈妈不买玩具给小红时,她便不再画画了
C.超市为了促销每周都有一个特价日,小丽在这天去购物时看到大家纷纷抢购,也买了一堆自己并不需要的东西
D.作为一名新员工,小王为了尽快融入集体,每天很早到办公室帮助大家收拾打扫,大家也尽量在工作上对其予以指导,小王熟悉工作后便停止了打扫
【答案】:B
【解析】过度辩护效应的定义要件包括:①主体是自己的行为;②具有很强的外在原因;③低估内在原因。存在一个错误示例,小何是对他人的行为进行评价,而非自己的行为,不符合要件①。另一个错误示例,小丽购买“并不需要”的商品,不存在内在动机,不满足要件③。还有一个错误示例,某人对自己的行为具有很明确的认识——为了尽快融入集体,并没有低估动机,不满足要件③。存在一个正确示例,小红画画的行为由妈妈买不买玩具而决定,符合定义。
5、下列文种可以没有成文日期的是()。
A.请示
B.批复
C.通知
D.工作总结
【答案】:D
【解析】请示、批复和通知都属于法定公文,法定公文一般都需要有明确的成文日期,它是公文生效的重要标志。工作总结是对过去一段时间工作的回顾、分析和评价,它不属于法定公文范畴,在实际应用中可以不标注成文日期。所以可以没有成文日期的是工作总结。
6、A大学的小李和B大学的小孙分别从自己学校同时出发,不断往返于A、B两校之间。现已知小李的速度为85米/分,小孙的速度为105米/分,且经过12分钟后两人第二次相遇。问A、B两校相距多少米?()
A.1140米
B.980米
C.840米
D.760米
【答案】:D
您可能关注的文档
- 2026安徽芜湖高新区(弋江区)国有企业人员招聘12人备考试题附答案详解.docx
- 2026安徽安庆市六一幼儿园顺安分部幼儿教师及保健医生招聘2人备考试题附答案详解.docx
- 2026安徽合肥市五十中学东校教育集团西园校区招聘1人备考题库参考答案详解.docx
- 2026宁波海曙区住房和城乡建设局编外招聘1人备考试题附答案详解.docx
- 2026宁夏天新药业有限公司招聘171人备考题库附答案详解.docx
- 2026威海市复退军人康宁医院招聘4人备考试题附答案详解.docx
- 2026天津市西青区生态环境监测中心招聘高层次专业技术人才(1人)备考试题附答案详解.docx
- 2026天津市嘉诚中学教师招聘备考试题附答案详解.docx
- 2026天津医科大学总医院空港医院代理制岗位招聘笔试考场分布 备考题库附答案详解.docx
- 2026四川达州市金鼎鑫贸易有限公司选聘2人备考试题附答案详解.docx
- 2026浙江温州市瑞安市人力资源和社会保障局招聘社银合作临时人员1人备考题库参考答案详解.docx
- 2024-2023学年部编人教版四年级语文上册一单元试卷及答案.docx
- 2026浙江温州市瑞安市人力资源和社会保障局招聘编外用工人员5人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026浙江温州市瑞安市人力资源和社会保障局招聘社银合作临时人员1人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026浙江温州市瑞安市人力资源和社会保障局招聘社银合作临时人员1人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026浙江温州市瑞安市人力资源和社会保障局招聘社银合作临时人员1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026浙江温州市燃气集团有限公司招聘劳务派遣人员72人(一)备考题库附答案详解.docx
- 2026浙江温州市燃气集团有限公司招聘劳务派遣人员72人(一)备考题库含答案详解.docx
- 2026浙江温州市燃气集团有限公司招聘劳务派遣人员72人(一)备考题库及答案详解一套.docx
- 2026浙江温州市燃气集团有限公司招聘劳务派遣人员72人(一)备考题库及完整答案详解1套.docx
最近下载
- 《变幻的空间》 课件 2026浙美版美术八年级下册.ppt
- 2026年中国豆制品市场深度分析与发展动向研究报告.docx
- 学位论文___土木工程(结构工程)中学学生宿舍楼.doc VIP
- 初中生数学学习困难学生的心理辅导与教育干预策略教学研究课题报告.docx
- 2026浙美版美术八年级下册第二单元第4课《黑白的魅力》课件.pptx
- 职业病诊断医师考试题库及答案.docx VIP
- 火力发电厂典型事故案例汇编.pdf VIP
- 语文学习困难学生帮扶方案.docx VIP
- 2025年四川省广安市高考物理二诊试卷(含详细答案解析).docx VIP
- 全国大学生数学建模竞赛b题全国优秀论文.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)