2026年山东传媒职业学院单招职业倾向性考试题库带答案详解.docxVIP

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  • 2026-03-13 发布于河南
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2026年山东传媒职业学院单招职业倾向性考试题库带答案详解.docx

2026年山东传媒职业学院单招职业倾向性考试题库

第一部分单选题(50题)

1、如果今天是星期六,110天后是星期几?

A.星期一

B.星期二

C.星期三

D.星期四

【答案】:A.星期一

【解析】110天除以7的余数是5,所以110天后是今天之后的第五天,即星期一。

2、对待改革开放和社会主义现代化建设,有的人只看到存在的困难和问题,看不到取得的巨大成就;有的人只看到取得的巨大成就,看不到存在的困难和问题。这两种看问题的方法都是()

A.重点论

B.均衡论

C.一点论

D.两点论

【答案】:C

【解析】这两种看问题的方法都只片面关注困难问题或成就一方面,忽略另一方面。一点论就是只看到事物一面而忽视另一面,所以这两种方法都是一点论。

3、我国的中央银行是()。

A.中国银行

B.国家开发银行

C.中国人民银行

D.银监会

【答案】:C

【解析】该题主要考查对我国中央银行的了解。选项中的中国银行是中央管理的大型国有银行,主要从事商业银行业务,为社会提供各类金融服务,并非中央银行。国家开发银行是直属国务院领导的政策性金融机构,主要通过开展中长期信贷与投资等金融业务,为国民经济重大中长期发展战略服务,也不属于中央银行。中国人民银行是中华人民共和国的中央银行,在国务院领导下,制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。所以这一选项符合题意。银监会(现已与保监会合并为银保监会)是负责对银行业金融机构及其业务活动进行监督管理的机构,并非中央银行。综上,正确答案是中国人民银行。

4、“有一种内涵颜值叫‘主要看气质’,有一种辞职情怀叫‘世界那么大’。每个热词背后都有一个备受关注的社会事件,这反映了()。”

A.社会意识和社会存在是绝对同一的

B.社会意识决定社会存在

C.社会意识和社会存在是绝对对立的

D.社会意识反映社会存在

【答案】:D

【解析】每一个热词背后都有一个饱受关注的社会事件,这体现出社会存在是客观的,社会意识是对社会存在的反映。社会意识和社会存在并非绝对同一,二者之间存在着区别,社会意识具有相对独立性,并非与社会存在亦步亦趋。同时,社会意识也并非绝对对立于社会存在,二者相互联系、相互作用。并且,依据历史唯物主义观点,是社会存在决定社会意识,而不是社会意识决定社会存在。所以热词作为社会意识的一种表现形式,反映的是背后的社会存在这一客观事实。

5、通货紧缩的影响是什么?

A.物价持续下跌

B.消费者购买力下降

C.企业投资减少

D.以上都是

【答案】:D

【解析】通货紧缩的影响包括物价持续下跌、消费者购买力下降、企业投资减少等。

6、张某与李某合作开发完成一项发明创造,未对权利归属作出约定。发明创造完成后,张某打算申请专利,而李某想通过商业秘密保护,不同意申请专利。依据合同法相关规定,下列哪种说法正确()。

A.张某不得申请专利

B.张某可以申请专利获得授权后专利权归张某和李某共有

C.张某可以申请专利获得授权后专利权归张某所有。李某可以免费实施该专利

D.张某可以申请专利获得授权后专利权归属张某所有。但获得的利益应在两人之间分配

【答案】:A

【解析】依据合同法规定,合作开发完成的发明创造,除当事人另有约定外,申请专利的权利属于合作开发的当事人共有。对于该发明创造,张某和李某未约定权利归属,所以申请专利的权利属于二人共有。一方不同意申请专利时,另一方或者其他各方不得申请专利。本题中李某不同意申请专利,因此张某不得申请专利。若张某申请专利获得授权,因申请专利权利本就共有,所以专利权归张某和李某共有。而选项中“获得授权后专利权归一方所有”的说法不符合规定。同时,题干不涉及免费实施专利以及利益分配相关情况。所以正确说法是张某不得申请专利。

7、如果所有的鸟都会飞,而所有的企鹅都不是鸟,那么以下哪项是正确的?

A.所有的企鹅都会飞

B.有些企鹅会飞

C.所有的企鹅都不会飞

D.有些鸟不会飞

【答案】:C

【解析】根据题目中的逻辑关系,如果所有的鸟都会飞,而所有的企鹅都不是鸟,那么所有的企鹅都不会飞。

8、人本管理的目的是()。

A.始终把人放在中心的位置

B.着眼于所有成员工作积极性的发挥

C.实现人力资源的优化配置

D.追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化

【答案】:D

【解析】人本管理是一种把人作为管理活动核心和组织最重要资源的管理理念。始终把人放在中心位置是人本管理的基本要求,但并非最终目的;着眼于所有成员工作积极性的发挥是人本管理的重要手段,通过激发成员积极性来推动组织发展,但也不是最终要达成的目标;实现人力资源的优化配置是人本管理过程中的重要工作,能提高资源利用效率,不过不是其最终目的。而追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化,既体现了对人的重视,

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