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公司工会联合会2026年工作意见(2篇)

公司工会联合会2026年工作意见（一）

2026年，公司工会联合会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的各项方针政策，紧紧围绕公司发展战略，以提升职工幸福感、增强企业凝聚力为目标，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，团结带领广大职工为公司的高质量发展贡献力量。

一、加强思想政治引领，筑牢职工思想根基

1.强化理论学习

组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过开展专题讲座、线上学习平台、交流研讨等形式，引导职工深刻领会其精神实质和丰富内涵。每月至少组织一次集中学习活动，每季度举办一次专题讲座，邀请专家学者为职工进行深入解读。同时，利用公司内部宣传栏、微信群等渠道，及时推送学习资料和相关资讯，营造浓厚的学习氛围。

2.弘扬劳模精神和工匠精神

深入开展劳模和工匠人才创新工作室创建活动，发挥劳模和工匠的示范引领作用，激励广大职工立足岗位成才。在公司内部评选并表彰一批劳动模范和工匠人才，通过举办事迹报告会、宣传海报展示等方式，广泛宣传他们的先进事迹和高尚品格，引导职工树立正确的价值观和职业理想。定期组织职工到劳模和工匠人才创新工作室参观学习，开展技术交流和经验分享活动，促进职工技能水平的整体提升。

3.加强职工意识形态工作

密切关注职工的思想动态，建立健全职工思想动态监测机制，定期开展职工思想状况调查。加强对公司内部各类宣传阵地的管理，确保正确的舆论导向。针对职工关心的热点、难点问题，及时进行疏导和解答，维护职工队伍的稳定。同时，加强与职工的沟通交流，通过开展座谈会、一对一谈心等活动，了解职工的需求和诉求，为职工排忧解难。

二、围绕公司中心工作，助推企业高质量发展

1.开展劳动竞赛活动

以公司年度生产经营目标为导向，围绕提高生产效率、提升产品质量、降低成本消耗等方面，广泛开展形式多样的劳动竞赛活动。根据不同岗位和工种的特点，制定详细的竞赛方案和考核标准，明确竞赛目标和奖励办法。在竞赛过程中，加强对竞赛活动的组织和指导，及时发现和解决问题，确保竞赛活动取得实效。通过劳动竞赛，激发职工的工作热情和创造力，促进公司生产经营目标的实现。

2.推进职工创新工作

鼓励职工开展技术创新、管理创新和服务创新活动，建立职工创新激励机制，对在创新工作中取得突出成绩的职工给予表彰和奖励。设立职工创新专项资金，用于支持职工创新项目的研发和实施。组织开展职工创新成果评选活动，对优秀的创新成果进行推广应用，为公司创造更大的经济效益和社会效益。同时，加强与外部科研机构和高校的合作交流，引进先进的技术和理念，推动公司创新工作的深入开展。

3.加强安全生产监督

强化职工的安全生产意识，通过开展安全生产宣传教育活动、安全知识培训、应急演练等形式，提高职工的安全防范能力和应急处置能力。加强对公司安全生产工作的监督检查，定期组织安全隐患排查，督促企业落实安全生产主体责任。对发现的安全问题和隐患，及时下达整改通知书，跟踪整改情况，确保公司安全生产形势稳定。

三、切实维护职工权益，构建和谐劳动关系

1.完善民主管理制度

进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，充分发挥职工代表大会的作用，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。定期召开职工代表大会，审议公司重大决策、重要规章制度和涉及职工切身利益的重大事项。加强职工代表培训，提高职工代表的履职能力和水平。同时，建立健全厂务公开制度，通过多种形式及时向职工公开企业生产经营管理等方面的重要信息，增强企业管理的透明度。

2.加强劳动法律法规宣传

广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等劳动法律法规，提高职工的法律意识和依法维权能力。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，为职工提供全方位的法律服务。加强与劳动保障部门、司法部门的协作配合，积极参与劳动争议调解和仲裁工作，维护职工的合法权益。

3.开展集体协商工作

加强集体协商机制建设，推动企业与职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同。在协商过程中，充分听取职工的意见和建议，代表职工争取合理的利益诉求。加强对集体合同履行情况的监督检查，确保集体合同条款得到有效落实。

四、关爱职工生活，提升职工幸福指数

1.开展职工帮扶救助工作

进一步完善困难职工帮扶救助机制，加大对困难职工的帮扶力度。建立困难职工档案，动态掌握困难职工的基本情况和需求。开展节日慰问、日常救助、金秋助学等帮扶活动，为困难职工送去温暖和关怀。积极争取政府和社会各界的支持，拓宽帮扶救助渠道，提高帮扶救助的精准度和有效性。

2.丰富职工文化体育生活

加强职工文化体育阵地建设，改善职工活动场所条件。组织开展丰富多彩的文