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2026河北石家庄市建设项目评审评估中心选聘事业单位人员12人备考题库及完整答案详解1套.docx

2026河北石家庄市建设项目评审评估中心选聘事业单位人员12人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、解方程13i-4=8i+12,i的值是多少?

A.8

B.9

C.10

D.11

【答案】:C.10

【解析】将8i移到左边,-4移到右边,得到13i-8i=12+4,即5i=16,然后除以5,得到i=3.2。

2、如果某人存入银行10000元,年利率为2%,那么一年的利息是多少?

A.200元

B.210元

C.190元

D.180元

【答案】:A

【解析】利息计算公式为:利息=本金×利率×时间,所以10000元×2%×1年=200元。

3、行政诉讼是()之间的活动。

A.人民法院、原告和行政机关工作人员

B.原告和人民法院

C.人民法院和一切诉讼参与人

D.行政机关和行政管理相对方

【答案】:C

【解析】行政诉讼是人民法院在当事人及其他诉讼参与人参加下,审理解决行政案件的活动,所以是人民法院和一切诉讼参与人之间的活动。

4、在行政管理中,哪个工具常用于预算编制?

A.组织结构图

B.流程图

C.预算表

D.绩效评估表

【答案】:C

【解析】预算表是编制预算的常用工具,用于规划和分配资金。

5、一个七位数,其最高位数字为8,最低位数字为0,其他各位数字可以任意取值,问这样的七位数的总数是多少?

A.8000

B.80000

C.800000

D.8000000

【答案】:C.800000

【解析】最高位为8,最低位为0,中间五位可以任意取值,每位有10种选择,所以总数为100000种,再加上最高位和最低位固定,所以总数为100000*80=800000种。

6、在工程项目中,综合工程分析如何帮助降低项目风险?

A.通过数据分析识别风险

B.通过技术评估降低风险

C.通过成本控制降低风险

D.通过项目监控降低风险

【答案】:A

【解析】综合工程分析通过数据分析识别风险,从而帮助降低项目风险。

7、《菜根谭》中说:“有妍必有丑为之对,我不夸妍,谁能丑我?有洁必有污为之仇,我不好洁,谁能污我?”这段话的哲学寓意是:①矛盾双方相比较而存在②矛盾的斗争性寓于同一性之中③矛盾双方相互转化④矛盾的普遍性寓于特殊性之中

A.①②

B.③④

C.①③

D.②④

【答案】:A

【解析】“有妍必有丑”“有洁必有污”体现矛盾双方相比较而存在,且妍丑、洁污相互依存于同一事物中,说明矛盾的斗争性寓于同一性之中,未体现相互转化和普遍性与特殊性关系,故答案是①②。

8、图形A的笔画数是8,图形B的笔画数是9,图形C的笔画数是10,图形D的笔画数是?

A.8

B.9

C.10

D.11

【答案】:D

【解析】图形的笔画数依次增加1,所以图形D的笔画数是11。

9、某机关先后调入甲、乙、丙三名领导,其中甲是由当地居民推举产生,乙是由上级领导直接任命,丙是由单位直接从高校聘请而来,则这三名领导的产生方式不包括()。

A.聘任制

B.选任制

C.委任制

D.考任制

【答案】:D

【解析】人员产生方式有选任制、委任制、聘任制和考任制。从当地居民推举产生属于选任制;由上级领导直接任命属于委任制;从高校聘请而来属于聘任制。而考任制是通过公开考试、择优录用的方式产生人员,题中三名领导的产生方式未涉及考任制。

10、在九宫格推理题中,如果第一行的数字分别是21、42、63,第二行的数字分别是22、44、66,那么第三行的数字应该是?

A.23、46、69

B.24、48、72

C.25、50、75

D.26、52、78

【答案】:C

【解析】在九宫格推理中,可以通过观察发现每一列的数字之和都是110。因此,第三行的数字应该是25、50、75。

11、钥匙对于锁的关系类似于什么?

A.钥匙对于门

B.铲子对于挖

C.打火机对于火柴

D.钥匙对于保险箱

【答案】:A

【解析】钥匙是用来开锁的工具,类似于钥匙是用来开门的工具。

12、组织部门的重组、职权与职责的重新分配以及组织内部机能的协调,这些属于组织变革中的()。

A.综合性变革

B.结构性变革

C.以人为中心的变革

D.以任务为基础的变革

【答案】:B

【解析】组织变革有多种类型,包括综合性变革、结构性变革、以人为中心的变革、以任务为基础的变革等。题目中提到组织部门的重组、职权与职责的重新分配以及组织内部机能的协调,这些都与组织的结构相关。结构性变革主要涉及对组织的结构进行调整和改变,会包括部门设置、职权划分等方面的重新安排,目的是使组织更有效率和适应环境。综合性变革强调多方面的综合改变,不仅仅局限于结构;以人为中心的变革重点在于改变员工的态度、技能和行为等;以任务为基础的变革主要围绕任务的重新设

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