2026年人力资源管理师二级考试通关秘籍含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理师二级考试通关秘籍含答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.企业进行岗位分析时，首要步骤是（）。

A.收集岗位信息

B.确定岗位调查对象

C.分析岗位性质

D.编写岗位说明书

2.以下不属于绩效考核指标SMART原则的是（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可替代的（Replacable）

3.某企业采用“强制分布法”进行绩效考核，这种方法的主要缺点是（）。

A.容易导致员工抵触

B.主观性较强

C.可能造成内部竞争加剧

D.绩效结果不公平

4.员工培训需求分析的主要来源不包括（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.竞争对手分析

5.以下不属于非正式沟通网络的是（）。

A.链式沟通

B.轮式沟通

C.全通道式沟通

D.流言式沟通

6.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期

B.试用期不得超过6个月

C.试用期工资可以低于正常工资的50%

D.试用期可以随意解除合同

7.某企业因业务调整需要裁员，依法应优先留用的员工不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.近期表现较差的员工

8.以下不属于劳动关系特征的是（）。

A.主体平等性

B.服从管理性

C.契约随意性

D.利益相关性

9.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业应依法为其支付的工伤保险待遇不包括（）。

A.医疗费用

B.一次性伤残补助金

C.丧葬补助金

D.伤残津贴

10.企业制定薪酬策略时，需考虑的外部因素不包括（）。

A.劳动力市场供求关系

B.行业薪酬水平

C.员工个人绩效

D.企业财务状况

11.以下不属于培训效果评估层级的是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.战略层

12.某企业采用平衡计分卡（BSC）进行绩效管理，其核心要素不包括（）。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.创新维度

13.以下不属于企业招聘渠道的是（）。

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.零工市场

14.员工职业发展规划的核心是（）。

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.职业路径选择

D.职业薪酬谈判

15.以下不属于企业劳动争议解决方式的是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

16.企业进行组织结构设计时，需考虑的关键因素不包括（）。

A.组织规模

B.组织文化

C.员工个人喜好

D.组织战略

17.某企业采用KPI（关键绩效指标）进行绩效考核，其关键特征不包括（）。

A.可量化

B.与战略相关

C.动态调整

D.单一维度

18.以下不属于企业培训需求分析的方法的是（）。

A.问卷调查

B.访谈法

C.观察法

D.比较分析法

19.劳动合同中，关于工作地点约定的正确表述是（）。

A.可以约定多个工作地点

B.工作地点可以随时变更

C.必须明确具体

D.可以模糊处理

20.企业进行员工离职面谈时，主要目的是（）。

A.了解离职原因

B.压迫员工留下

C.推卸管理责任

D.提升企业形象

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.企业进行岗位分析的主要目的包括（）。

A.明确岗位职责

B.优化组织结构

C.制定培训计划

D.设定绩效考核标准

E.确定薪酬水平

2.绩效考核中，常用的绩效改进方法包括（）。

A.绩效辅导

B.培训提升

C.任务分配

D.惩罚处分

E.绩效面谈

3.员工培训需求分析的主要来源包括（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.竞争对手分析

E.员工个人发展需求

4.非正式沟通网络的主要类型包括（）。

A.链式沟通

B.轮式沟通

C.全通道式沟通

D.流言式沟通

E.Y式沟通

5.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述包括（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期

B.试用期不得超过6个月

C.试用期工资可以低于正常工资的50%

D.试用期可以随意解除合同

E.试用期必须包含在劳动合同期限内

6.企业进行裁员时，依法应优先留用的员工包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者