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TREY职场霸凌防治用户手册.pdf

TREY职场霸凌防治用户手册.pdf

    職場霸凌防治、申訴處理

    臺北榮民總醫院人事室

    員工職場霸凌防治申訴及處理要點第4條：

    「職場霸凌」係指員工於工作場所或執行職

    務時，同仁間或主管及部屬間以敵視、討厭、

    歧視為目的，藉由權力濫用與不公平對待，

    所造成持續性且積極之冒犯、威脅、冷落、

    孤立、嘲諷或侮辱行為，侵害其人格權、名

    譽權、或健康權等法律所保障之法益，使被

    霸凌者感到受挫、畏懼、羞辱、孤立及受創，

    進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力。

    前項職場霸凌，應就個案審酌行為人之行為

    態樣、內容、次數、頻率、目的、動機、受

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