- 0
- 0
- 约2.54万字
- 约 41页
- 2026-03-14 发布于四川
- 举报
2026贵州铜仁石阡县事业单位公开招聘工作人员118人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、将100毫升浓度为30%的酒精溶液稀释到浓度为20%,需要加入多少毫升的水?
A.50毫升
B.100毫升
C.150毫升
D.200毫升
【答案】:B
【解析】稀释前后酒精的质量不变,设需要加入水的体积为x,则100×30%=(100+x)×20%,解得x=100毫升。
2、医生和护士之间是什么关系?
A.上下级关系
B.同事关系
C.朋友关系
D.家庭关系
【答案】:B
【解析】医生和护士都是在医疗团队中工作的专业人士,他们共同协作以提供医疗服务,因此是同事关系。
3、元杂剧舞台考古的主要研究对象是什么?
A.舞台设计
B.剧本内容
C.表演艺术
D.舞台道具
【答案】:A
【解析】元杂剧舞台考古的主要研究对象是舞台设计。
4、管理的社会历史性质由不同社会中占统治地位的社会经济政治关系所决定。上述内容主要体现了管理()。
A.生产力属性
B.生产关系属性
C.科学性
D.艺术性
【答案】:B
【解析】管理具有二重性,即生产力属性和生产关系属性。生产力属性是指管理与生产力、社会化大生产相联系的性质;生产关系属性是指管理与生产关系、社会制度相联系的性质。题目中提到管理的社会历史性质由不同社会中占统治地位的社会经济政治关系决定,社会经济政治关系属于生产关系的范畴,所以这体现了管理的生产关系属性。而科学性强调管理是一门科学,有其客观规律和方法;艺术性则突出管理活动需要灵活运用各种技能和经验。因此本题所体现的是管理的生产关系属性。
5、现阶段我国的分配制度是()。
A.按劳分配为主体,按需分配为补充
B.按劳分配为主体,其他分配为补充
C.适当缩小按劳分配范围,逐步扩大其他分配方式
D.按劳分配为主体,多种分配方式并存
【答案】:D
【解析】现阶段我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。这一制度是由我国社会主义初级阶段的基本经济制度决定的。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,公有制为主体决定了按劳分配为主体。同时,在我国社会主义市场经济中,还存在多种非公有制经济,这些经济成分的存在决定了必然存在多种分配方式与之相适应。按需分配是共产主义社会的分配原则,现阶段不具备实行按需分配的条件,所以不能以按需分配为补充。其他分配方式是我国分配制度的重要组成部分,并非补充地位。而且,我国要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,并非缩小按劳分配范围、扩大其他分配方式。因此,答案应选按劳分配为主体,多种分配方式并存。
6、下列不适用函的事项是:
A.商洽工作
B.请求指示
C.请求批准
D.答复审批
【答案】:B
【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。请求指示适用于下级机关向上级机关请求对有关事项给予指示,这种情况一般使用请示,而不是函。所以不适用函的事项是请求指示。
7、在对某起生产事故原因的调查中,70%的人认为是设备故障;30%的人认为是违章操作;25%的人认为原因不清,需要深入调查。以下哪项最能合理地解释上述看来包含矛盾的陈述?()
A.被调查的有125人
B.有的被调查者后来改变了自己的观点
C.有的被调查者认为事故的发生既有设备故障的原因,也有违章操作的原因
D.很多认为原因不清的被调查者实际上有自己倾向性的判断,但是不愿意透露
【答案】:C
【解析】题干中的“矛盾”在于,被调查的人比例超过了100%。而能够解释这一情况的是,有些被调查者支持不止一个观点,也就是说,有的被调查者认为事故的发生既存在设备故障的原因,也存在违章操作的原因。
8、下列不属于心理学效应的是()。
A.晕轮效应
B.马太效应
C.破窗效应
D.配位效应
【答案】:D
【解析】晕轮效应是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象,属于心理学效应。马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象,广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域,属于心理学效应。破窗效应认为环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉,属于心理学效应。配位效应是指若溶液中存在配位剂,它能与生成沉淀的离子形成配合物,将使沉淀溶解度增大,甚至不产生沉淀,这是化学领域的概念,不属于心理学效应。所以正确答案是配位效应。
9、中国一家知名电子商务公司阿里巴巴集团的创始人()于2019年9月10日宣布正式退休,其接班人由现任集团首席执行官张勇担任。
A.马云
B.马化腾
C.刘强东
D.王卫
【答案】:A
【解析】本题主要考查中国知名电子商务公司阿里巴巴集团创始人及相关人事变动的常识。马云是中国电子商务公司阿里巴巴集团的创始人,2019年9月10日马云正式
您可能关注的文档
- 2026贵州黔西南州安龙县兴晟众力劳务有限责任公司招聘派遣制工作人员6人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026贵州黔南民族师范学院高层次人才引进备考试题及答案详解一套.docx
- 2026贵州黔南州福泉市考调事业单位人员10人备考题库参考答案详解.docx
- 2026贵州黔东南州精神病医院招聘2人备考题库含答案详解.docx
- 2026贵州铜仁市碧江区事业单位招聘40人备考题库参考答案详解.docx
- 2026贵州遵义赤水市新合作电子商务有限公司关于招聘办公室人员的招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026贵州遵义桐梓县上半年公开招聘事业单位工作人员122人备考题库参考答案详解.docx
- 2026贵州遵义市仁怀文化旅游(集团)有限责任公司招聘职业经理人1人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026贵州遵义务川海纳思特书画学校招聘5人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026河南商丘新城建设投资集团有限公司悦榕酒店公司招聘总经理1人备考题库参考答案详解.docx
- 2026河南商丘新城建设投资集团有限公司悦榕酒店公司招聘总经理1人备考题库含答案详解.docx
- 2026年护理不良事件管理考核试题.docx
- 2026河南商丘市第一高级中学招聘24人备考试题附答案详解.docx
- 2026河南商丘市第一高级中学招聘24人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026河南商丘市第一高级中学招聘24人备考试题带答案详解.docx
- 2026河南商丘市第一高级中学招聘24人备考题库含答案详解.docx
- 2026年技术规章练习作业-2.25晚测试卷及答案.docx
- 2026河南商丘市第一高级中学招聘24人备考试题含答案详解.docx
- 2026河南商丘市第一高级中学招聘24人备考试题及完整答案详解1套.docx
- 2026河南商丘市第一高级中学招聘24人备考题库及参考答案详解1套.docx
最近下载
- 专题循环水冷却及处理.ppt VIP
- 2025年南通科技职业学院单招职业适应性测试题库(历年真题).docx VIP
- 潍坊市初中学业水平考试生物试题含答案.doc VIP
- 诈骗罪的立案标准及案例.docx VIP
- 2025年山东潍坊市初中学业水平考试生物试卷真题(含答案详解).docx VIP
- 2013款起亚霸锐_汽车使用手册用户操作图解驾驶指南车主车辆说明书电子版.pdf
- 肌酸激酶异常诊治与管理专家共识(2025).pdf VIP
- 董氏奇穴针灸疗法远端取穴施治急危痛症.pptx VIP
- 《肌酸激酶异常诊治与管理专家共识(2025)》解读PPT课件.pptx VIP
- 2021年数学英才登高系列活动(CMTS)试题.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)