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公司涉密人员管理规定5篇

公司涉密人员管理规定1

第一章总则

第一条目的

为维护公司的平安和利益，加强对涉及公司业隐私人员（以下简称涉

密人员）的教化和管理，保障公司科研、生产和经营的顺当进行，依据

《中华人民共和国保守国家隐私法》（以下简称《保密法》）,结合公司

的实际，制定本方法。

其次条管理原则

涉密人员的保密教化和保密管理实行〃业务工作谁主管，保密工作谁负

责〃的原则。

第三条涉密人员的范围

1、核心涉密人员：知悉绝密级事项，在公司核心技术和科研开发部门

驾驭全面状况或驾驭具有国际先进水平的技术，所驾驭的隐私一旦泄

露，将对公司的平安和利益造成重大损失的人员，即从事光学玻璃配

方、生产工艺、生产装备和测试技术探讨，在公司负责总体技术、研

制、生产和管理的公司主要领导及驾驭核心技术的技术人员。

2、重要涉密人员：从事设计、研制、生产、管理的公司业务主管领导、

骨干人员。

3、一般涉密人员：担当涉及公司业隐私的生产、经营和管理工作的

一般人员。

其次章对涉密人员的教化

第四条涉密人员上岗前必需进行保密工作基本学问教化，明确涉密岗

位保密工作基本要求。教化的基本内容是：

(1)《保密法》、《保密法实施细则》等法律、法规和有关保密工作的方

针政策。

⑵所在岗位涉及的公司隐私事项及其保密管理的具体要求。

第五条对在岗涉密人员必需加强日常的保密教化，定期进行培训。教

化的内容可结合保密工作的形势任务实际选定。

第六条涉密人员应自觉接受保密教化，学习和驾驭保密法规和有关规

章制度，忠十职守，履行保密协议，遵守保密纪律。

第三章对涉密人员的管理

第七条涉密人员个人要求调离公司的，应提出书面申请。经公司批准

后，按人事管理正常审批程序办理有关手续。

第八条涉密人员经批准离开涉密岗位或离开公司时，对其进行保密教

化，签订保密责任书，涉密人员不得私自带走属于公司的科技成果、

内部资料和设备器材等，不得私自保存公司隐私载体。

第九条保密津贴的管理

1、对驾驭公司核心隐私、关键隐私和重要隐私的人员，按核心涉密岗

位、重要涉密岗位、一般涉密岗位赐予保密津贴。

2、保密津贴纳入岗位绩效工资的管理。

3、核心和重要涉密人员实行特别津贴。

第十条嘉奖和惩处

1、对严格执行各项保密规定，遵守保密纪律，细致履行保密义务，在

保密方面做出突出果和贡献的个人，应依照规定赐予表彰和嘉奖。

有下列表现之一的，应当赐予表彰和嘉奖：

(1)在紧急状况下，爱惜公司隐私平安的；

⑵对泄露或非法获得公司隐私行为刚好检举的；

⑶发觉他人泄露或者可能泄露公司隐私立刻实行补救措施，避开或减

轻损失的；

⑷一贯忠于职守，为确保公司隐私平安做出贡献的。

2、涉密人员因受保密限制而不能发表科研果和论文、不宜公开的事

宜的，不应因保密影响其评奖、表彰以及技术职务的评审资格。

3、涉密人员如违反《涉密人员保密协议书》的有关规定，并在确定期

限内取消保密津贴。

4、对有意或过失泄露公司隐私的，要依据公司有关规定赐予经济和行

政惩处。对泄露情节严峻构违法犯罪的，依法追究其法律责任。有

下列情节之一的，应当从重赐予惩处：

⑴泄露公司隐私已造损害后果的；

⑵以谋取私利为目的泄露公司隐私的；

⑶对泄露公司隐私隐患不报，影响查处补救造损失或损害的；

⑷对举报泄露公司隐私检举人进行打击报复的；

5、违反本规定，擅自离职并私自携带属于公司的科研果、内部资料

和设备器材及私自保存公司隐私载体，给公司造重大影响和损失的,

要依法追究其法律责任。

第四章附则

第十一条本方法由综合管理部负责制定、修改、说明。

第十二条本方法自印发之口起执行。

公司涉密人员管理规定2

一、保密人员选定

凡在要害