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2026年工会岗位考试试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众

C.协助企业制定规章制度

D.监督职工遵守劳动纪律

答案：B

2.某企业工会拟召开职工代表大会，应提前（）将会议议题和相关材料送达职工代表。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：C（依据《企业民主管理规定》第二十三条，职工代表大会一般每年召开一次，遇有重大事项可临时召开，会议议题和材料应提前7日送达代表。）

3.新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖骑手）加入工会时，工会组织应重点关注其（）权益。

A.职业技能培训

B.劳动报酬、休息休假、社会保险

C.文体活动参与

D.企业民主管理参与

答案：B（根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，工会需重点维护其劳动报酬、休息、社保等核心权益。）

4.职工因工伤残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。

A.13

B.16

C.18

D.25

答案：A（《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残为13个月本人工资。）

5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会委员会

B.职工代表大会或全体职工大会

C.企业管理层会议

D.劳动行政部门

答案：B（《工会法》第三十五条规定，集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过。）

6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

答案：B（《工会法》第四十三条明确规定拨缴比例为2%。）

7.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。

A.主任

B.副主任

C.委员

D.记录员

答案：A（《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任，实践中通常由工会代表担任主任。）

8.工会开展困难职工帮扶时，对因突发疾病、自然灾害等导致家庭刚性支出超过承受能力的职工，应纳入（）帮扶范围。

A.长期

B.临时

C.专项

D.兜底

答案：B（《工会困难职工帮扶中心工作办法》规定，临时困难帮扶针对突发性、临时性困难。）

9.企业单方面调整职工工作岗位，工会应首先（）。

A.支持企业合理管理

B.直接向劳动监察部门投诉

C.与企业协商，了解调整依据和职工意见

D.组织职工罢工抗议

答案：C（工会应依法履行协调职责，先通过协商了解情况，维护职工合法权益。）

10.工会组织职工疗休养活动时，疗休养费用主要来源于（）。

A.职工个人承担

B.企业行政拨款

C.工会经费

D.政府财政补贴

答案：C（《全国总工会关于加强职工疗休养工作的意见》明确，疗休养费用主要从工会经费中列支。）

11.职工代表的任期与职工代表大会届期一致，一般为（）年。

A.1-2

B.2-3

C.3-5

D.5-7

答案：C（《企业民主管理规定》第二十条规定，职工代表任期一般为3至5年，可连选连任。）

12.工会在推动产业工人队伍建设改革中，重点任务不包括（）。

A.提高产业工人技能水平

B.拓宽产业工人发展通道

C.降低产业工人社保缴费比例

D.维护产业工人合法权益

答案：C（产业工人队伍建设改革聚焦技能提升、发展通道、权益维护，不涉及降低社保缴费。）

13.某企业未按规定拨缴工会经费，工会可向（）申请支付令。

A.人民法院

B.劳动仲裁委员会

C.上级工会

D.企业主管部门

答案：A（《工会法》第四十四条规定，企业未拨缴经费，工会可向法院申请支付令。）

14.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。

A.经期、孕期、产期

B.孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期

D.婚期、孕期、哺乳期

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第五条明确“三期”为孕期、产期、哺乳期。）

15.工会开展劳动法律监督时，发现企业存在拖欠工资行为，应首先（）。

A.制作《劳动法律监督意见书》

B.向劳动监察部门移交线索

C.与企业沟通，要求限期改正

D.组织职工集体讨薪