2025年临夏同工同酬笔试题库最新版含答案.docVIP

2025年临夏同工同酬笔试题库最新版含答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.我国首次以法律形式明确“同工同酬”原则的是哪部法律？

A.《中华人民共和国民法典》B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国社会保险法》

2.下列情形中，符合同工同酬要求的是？

A.同一车间内，因性别不同，相同岗位员工工资相差20%

B.劳务派遣工与用工单位正式工从事相同工作，工资待遇一致

C.新入职员工因试用期未满，工资为正式员工的50%

D.因户籍差异，本地员工比外地员工月工资高300元

3.根据《劳动合同法》，劳务派遣工的同工同酬权利应向哪一主体主张？

A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动行政部门D.工会组织

4.以下哪项不属于同工同酬中“同工”的构成要件？

A.相同的工作内容B.同等的技能要求C.不同的工作地点D.相似的劳动强度

5.用人单位违反同工同酬规定，劳动者可向哪个部门投诉？

A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.市场监督管理局D.税务部门

6.某企业以“编制不同”为由，对从事相同工作的员工实行差异化工资，这一行为违反了哪项法律原则？

A.按劳分配B.按需分配C.效率优先D.公平竞争

7.根据《最低工资规定》，同工同酬中的“劳动报酬”是否包含最低工资？

A.包含B.不包含C.部分包含D.视岗位而定

8.下列哪类人员不适用同工同酬原则？

A.企业正式员工B.劳务派遣工C.非全日制用工D.退休返聘人员（未签劳动合同）

9.用人单位因员工绩效差异调整工资，是否符合同工同酬？

A.符合，绩效差异属于合理差别B.不符合，绩效不影响同工同酬C.部分符合，需经员工同意D.无法判断

10.《劳动合同法实施条例》中，对“同工同酬”的补充规定重点强调了哪类群体的权益？

A.女性劳动者B.劳务派遣工C.农民工D.残疾劳动者

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.《中华人民共和国劳动法》第____条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”

2.同工同酬的核心是劳动者在____、____、____和工作条件相同的情况下，应获得大体相当的劳动报酬。

3.根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位的____同工同酬的权利。

4.用人单位未依法支付同工同酬差额的，劳动者可要求支付____，并可向劳动行政部门投诉要求____。

5.非全日制用工中，同工同酬的“酬”主要指____，不包含____等福利。

6.同工同酬不排斥合理的工资差异，例如____、____、____等因素导致的差异。

7.劳动者主张同工同酬时，需举证证明与对比对象存在____、____、____的事实。

8.《工资支付暂行规定》明确，工资应当以____形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，这是同工同酬的基本保障。

9.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地____的劳动报酬确定被派遣劳动者的工资。

10.因同工同酬引发的劳动争议，仲裁时效为____，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.同工同酬仅适用于全日制用工，非全日制用工不适用。（）

2.用人单位可因劳动者的学历差异，对相同岗位员工实行差异化工资。（）

3.劳务派遣工与用工单位正式工的工作内容完全相同，但因社保缴纳主体不同，工资可适当降低。（）

4.试用期员工与转正员工从事相同工作时，工资不得低于转正工资的80%，否则违反同工同酬。（）

5.企业通过民主程序制定的“编制内/外工资差异”制度，可作为违反同工同酬的合法依据。（）

6.退休返聘人员与在职员工从事相同工作时，有权要求同工同酬。（）

7.同工同酬中的“酬”包括基本工资、奖金、补贴等全部劳动报酬。（）

8.用人单位因生产经营困难暂时降低部分员工工资，只要全体员工一致降薪，不违反同工同酬。（）

9.劳动者仅能通过劳动仲裁主张同工同酬权利，不能直接向法院起诉。（）

10.用工单位将劳务派遣工转为正式员工后，需立即调整其工资至与原正式员工一致水平。（）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述同工同酬的法律特征。

2.列举用人单位违反同工同酬的常见情形。

3.非全日制用工的同工同酬与全日制用工有何区别？

4.劳动者主张同工同酬时，需承担哪些举证责