员工不到岗催告函模板.docx

员工不到岗催告函模板

第一章函件定位与适用场景

1.1函件性质

本催告函系用人单位在员工未履行请假或说明义务、连续或累计未到岗达法定或约定触发节点时，以书面形式正式催告其限期返岗、作出解释或承担后果的单方意思表示。其法律效力在于：

（1）固化未到岗事实，阻断“默示同意”或“视为同意”之风险；

（2）为后续“过错性解除”或“停发工资、社保”提供程序正当性；

（3）在仲裁、诉讼阶段作为用人单位已尽诚信催告义务之核心证据。

1.2触发节点

未到岗形态

触发天数

法规或合同依据示例

备注

未请假缺勤

1天

《员工手册》第3.2条

可立即发函

请假未批擅自离岗

1天

劳动合同第8.