党员在改作风树新风方面存在的问题及整改措施.docxVIP

XX党支部2025年度组织生活会个人对照检查材料

(五个对照)多篇合集

根据本次组织生活会的要求，本人聚焦“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，结合深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神，紧密联系个人的思想、工作、作风实际，进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题与具体表现

(一)学习贯彻党的创新理论：理解与实践存在“温差”

本人能够坚持参加集体学习，但自主深化、实践转化的效果不彰，未能完全实现新思想的内化与深化。

一是领悟“高度”不足，站位有局限。对党的二十届四中全会提出的一系列新思想、新论断、新要求，有时仅停留在知晓层面，对其蕴含的战略考量、时代价值和全局意义钻研不够。例如，在学习“发展全过程人民民主”相关论述时，未能充分结合自身岗位思考如何在具体工作中保障和落实群众的知情权、参与权，导致学习成果未能有效转化为提升基层治理民主化的实际思路。

二是转化“力度”不够，结合不紧密。将理论学习成果运用于破解工作难题的主动性和有效性不足。面对工作中的

瓶颈，习惯于从经验和既有政策中找答案，运用党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法进行创造性思考和解构的能力较弱。如在推动某项传统业务数字化转型时，更多考虑技术可行性，未能自觉运用“以改革创新为根本动力”的战略思想来统筹谋划，改革魄力不足。

三是更新“速度”不快，跟进有延迟。对理论体系的最新发展和延伸理解不够及时敏锐，存在“以旧知应新事”的情况。对于“新质生产力”等前沿概念，满足于初步了解，对其内涵外延、实践要求及对本领域工作的具体指导意义，缺乏持续跟踪和深度探究，导致思想观念未能与时俱进地更新。

(二)加强党性锤炼：自觉与严格存在“落差”

能牢记党员身份，但在日常点滴中持续淬炼党性、提升修养的自觉性和严格标准有所松懈。

一是信仰根基的“日常夯筑”不实。有时将党性锻炼等同于参加重要教育活动，忽略了在日常工作、学习和生活中的持续锤炼。面对繁重任务或个人得失时，偶尔会产生抱怨情绪或功利化倾向，这反映出理想信念在日常情境下的“压舱石”作用发挥不够稳定，未能做到时时、处处以党员标准检视内心。

二是组织生活的“政治熔炼”不纯。虽然按时参加组织生活，但有时将其视为一般性工作任务，前期准备和会上投

入的深度有待加强。在开展批评时，对自身存在的一些“慢性问题”(如工作惰性)揭短亮丑不够彻底；对同志的缺点，有时顾及情面，未能直指要害，“团结-批评-团结”的方针未能高标准落实。

三是政治能力的“实践磨砺”不足。在复杂局面和是非面前，政治敏锐性和鉴别力有待提高。例如，对网络上、社会上一些隐晦的错误观点或思潮，有时警惕性不高，未能第一时间从政治高度辨析其潜在危害，缺乏旗帜鲜明进行批驳和抵制的斗争自觉，政治历练的“火候”不够。

(三)联系服务群众：初衷与效果存在“偏差”

怀有为群众服务的初心，但在具体实践中，方法与实效未能完全匹配群众的期待。

一是深入基层“接地气”不常。存在“机关化”倾向，主动“扑下身子”深入田间地头、车间班组、群众家中与群众打成一片的时间偏少。调研走访有时存在“被安排”现象，看的“门面”多，访的“后院”少，对群众真实的生活状态和复杂诉求掌握不全面、不鲜活。

二是回应诉求“解民忧”不细。对于群众反映的问题，有时满足于程序性回应或转办，但在跟踪督办、协调推动、直至问题圆满解决的“后半篇文章”上，缺乏一抓到底的韧劲。例如，曾协调解决某社区公共设施维护问题，初期推动后因涉及资金拨付流程缓慢，后续跟进催办不够积极主动，

导致问题解决周期延长。

三是创新服务“惠民生”不优。在运用信息化、智能化手段便捷高效服务群众方面，思路不宽、办法不多。相较于群众日益增长的线上办事需求，本人在推动相关服务流程优化、数据共享、平台整合等方面的思考和建言献策不够主动，未能充分利用新技术打通服务群众的“最后一公里”。

(四)发挥先锋模范作用：承诺与行动存在“反差”

能够完成本职工作，但在“走在前、干在先”的标杆作用发挥上，尚有明显提升空间。

一是攻坚克难的“冲锋”意识不强。面对急难险重任务和复杂矛盾时，有时存在“避重就轻”、“绕道走”的想法，缺乏“让我来”、“我先上”的勇气和担当。例如，在牵头处理一项涉及多部门职责交叉的历史遗留问题时，存在畏难情绪，协调力度和攻坚锐气不足，未能迅速打开局面。

二是工作标准的“标杆”意识不高。满足于按部就班完成任务，但在精益求精、追求卓越方面自我要求不严。起草文稿、制定方案时，有时在思想性、精准性、可操作性上钻研不够深，满足于“交差即可”,未能树立起精品意识和